آیا بانک می‌تواند به دلیل بیماری استخدامم را لغو کند؟

پرسیده شده ۱ سال پیش۷ پاسخ ثبت شده
ادامهٔ متن پرسش

با سلام
من بعد از یک سال و چند ماه توانستم با کلی دوندگی و بالا و پایین استخدام بانک خصوصی بشوم.
در حال حاضر به مدت ۶ ماه آزمایشی هستم.
قبل از استخدام هم یک سری آزمایش‌های کلی و جزئی بابت سلامتی دادم که هیچ مشکلی نداشتم.
الان دو ماهی هست مشغول به کار شدم که هفته‌ی پیش یک حمله عصبی باعث شد بینایی سمت راست چشم مختل بشه. من به دکتر مراجعه کردم، منو ارجاع داد مغز و اعصاب. اونجا دکتر گفت باید کورتون بگیری، بستری بشی و التهاب چشمت خوب شه و با آزمایش‌هایی که گرفت چندتا پلاک داشتم تو سرم که گفت با یه آزمایش جانبی دیگه معلوم میشه مبتلا به ام اس هستین یا خیر.
می‌خواستم بدونم حالا که من مشغول شدم، اگر بانک این موضوع رو بفهمه، به صورت قانونی می‌تونن حکم استخدام منو لغو کنن اگر همچین مشکلی داشته باشم یا قانونی نیست؟
اگر اینکار رو باهام بکنن حق شکایت دارم؟
چون من قبل استخدام هیچ مشکلی از لحاظ سلامتی نداشتم و الان خودشو نشون داده.

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

بانک صرفاً به دلیل بیماری نمی‌تواند قرارداد را فسخ کند و این اقدام قابل شکایت است، اما بررسی دقیق شرایط به مفاد قرارداد، آیین‌نامه استخدامی بانک و گذراندن دوره آزمایشی بستگی دارد.

این یک قاعده کلی است، اما وضعیت قطعی شما به مفاد قراردادی که با بانک امضا کرده‌اید و مرحله آزمایشی کار بستگی مستقیم دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

شرایط فسخ قرارداد به دلیل بیماری

بر اساس قوانین کار، فسخ قرارداد کارمندان صرفاً به دلیل بروز بیماری مانند ام‌اس قانونی نبوده و موضوع فسخ نیازمند بررسی توسط کمیسیون پزشکی است. در صورتی که بیماری پس از پایان دوره آزمایشی و در دوران اشتغال بروز کرده باشد، کارمند حق شکایت و پیگیری قانونی دارد. با این حال، تصمیم‌گیری نهایی تا حد زیادی به مفاد قرارداد کاری منعقدشده و مقررات و آیین‌نامه داخلی بانک مربوطه وابسته است.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۷ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
ابراهیم صفری

ابراهیم صفری

کارشناس حقوقی

۴٫۷(۱۰۴ نظر)

با سلام
اولا بایستی قرارداد تنظیمی فی مابین کارمند و بانک مربوطه مطالعه گردد و نیز اینکه بر اساس ماده ۲۷ قانون کار، فسخ قرارداد کار به دلیل بیماری کارگران یا کارمندان ،بایستی بر اساس نظر کمیسیون پزشکی صورت پذیرد.

فاطمه صفایی پور  زمانی

فاطمه صفایی پور زمانی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۶ نظر)

با سلام
با توجه به قانون کار بانک نمی تواند فسخ قرارداد نماید. لکن آیین نامه بانک نیز باید بررسی شود

حسین مظاهری تهرانی

حسین مظاهری تهرانی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۴۸۳ نظر)

با سلام
به مقررات استخدامی بانک مربوطه و مفاد قرارداد فی مابین رجوع نمایید.

زهرا رحیمی لولویی

زهرا رحیمی لولوییهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۶۹۸ نظر)

سلام، بستگی به مفاد قرارداد فی مابین و آیین نامه بانک دارد.

نمایش ۳ پاسخ دیگر وکلا
محمدرضا توکلی

محمدرضا توکلی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۲۷۵ نظر)

با سلام این موضوع به قرارداد کاری فی مابین بستگی دارد

مهدی آستانی

مهدی آستانی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

با سلام؛ اگر پس از پایان دوره آزمایشی و رسمی شدن استخدام، بیماری بروز کند، فسخ قرارداد صرفا به دلیل بیماری (مثل ام‌اس) قانونی نیست و قابل شکایت و رسیدگی می باشد.

ویدا سماوات

ویدا سماوات

کارآموز وکالت کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۷۵ نظر)

اگر پس از پایان دوره آزمایشی و رسمی شدن استخدام، بیماری بروز کند، فسخ قرارداد صرفا به دلیل بیماری (مثل ام‌اس) قانونی نیست و قابل شکایت و رسیدگی می باشد.ـــ

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید