آیا با مدارک ذکر شده در متن، میتوانم در اداره کار پیروز شوم و حکم بگیرم؟

پرسیده شده ۵ سال پیش۲۲ پاسخ ثبت شده
ادامهٔ متن پرسش

سلام و عرض ادب
بنده حدود شش ماه در شرکتی کار کردم. فقط یک ماه را حضوری در شرکت بودم و در بقیه ماه ها دورکاری بودم.
متاسفانه کارفرمایم (که تهیه کننده چندین برنامه تلویزیونی بوده است) بیمه ام نکرد و غیر از دو ماه ابتدایی، برای سه و نیم ماه بعدی حقوقی برایم واریز نکرد.
یکبار در اداره کار ثبت شکایت کردم و چون از محل سکونت کارفرما آدرسی نداشتم و دفتر محل کارش را هم جمع کرده بود، ابلاغیه به دستش نرسید و همچنین چون لایحه ای نداشتم و فقط مدرکم پرینت حساب بود که آن هم واریزی ها به نام خود کارفرما نبود (به نام مدیر مالی بود) نتوانستم در اداره کار حکم بگیرم.
حال آدرس محل سکونت کارفرما را پیدا کردم و مجددا از ایشان با آدرس محل سکونتشان ثبت شکایت کردم و تاریخ جلسه حل اختلاف برای دوماه بعد تعیین شده است.
مدارکی که دارم این هاست.
- پیامک ها و چت های واتساپم با تمام مدیرانم شرکت از جمله کارفرما و مدیر فنی و مدیر مالی و گروه های کاری شرکت (چون هشتاد درصد روزها را دور کار بودم و به صورت واتساپی با کارفرما در ارتباط بودم)
- پرینت حساب (البته مشکل پرینت حسابم اینجاست که شماره حساب واریز کننده، به نام کارفرما نیست. بلکه به نام مدیر مالی شرکت بوده است و در شکایت قبلی در اداره کار بهم گفتند که ما چطور بفهمیم این کسی که برات واریزی داشته، مدیر مالی بوده است و می بایست واریزی حتما به نام خود کارفرما میبوده است.)
- ثبت ساعات کاری (چون دورکار بودم، از طرف مدیر فنی در سایتی خارجی ثبتنام شدم که در آن سایت باید ساعات کاری روزانه ام را ثبت میکردم تا مدیران شرکت بتوانند آن را مشاهده کنند و بر اساس آن و عملکردم بهم حقوق دهند و من هم ساعات کاریم را در آن سایت ثبت کردم و در حال حاضر پرینت گزارش ساعات کاری ام را جهت ثبت آن در لایحه ام، از همان سایت تهیه کرده ام تا بتوانم مدت زمانی که برای شرکت وقت گذاشته بودم را نشان دهم)
- همکارانم که گفته اند در صورت نیاز حاضرند استشهادیه دهند که در آن شرکت کار کرده ام (اداره کار استشهادیه
و شاهد قبول نمیکند و آن را به دلیل آنکه نمیتواند صحتش را بررسی کند، قبول نمیکند)

حال سوالم اینجاست که آیا با این مدارک میتوانم از اداره کار حکم بگیرم و به حق و حقوقم برسم؟
و با توجه به شرایط کاری ای که داشتم، دیگر چه مدارکی میتوانم تهیه کنم تا در اداره کار کمکم کند؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

طرح مجدد شکایت در اداره کار با این مدارک امکان‌پذیر است، هرچند اثبات ادعا دشواری‌هایی دارد. برای رفع مشکل واریزی‌ها، می‌توانید از هیئت حل اختلاف تقاضای استعلام از مدیر مالی یا ارجاع پرونده به بازرس اداره کار را مطرح کنید.

امکان دریافت رأی مثبت به نحوه تنظیم لایحه و پذیرش درخواست استعلام از سوی هیئت رسیدگی بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

اثبات دورکاری و حقوق با استعلام مدیر مالی

طرح شکایت مجدد با تکیه بر پیام‌ها و مستندات ساعات کاری ثبت‌شده در سامانه امکان‌پذیر است. با توجه به اینکه واریزی‌ها از حساب شخصی غیر از کارفرما انجام شده، باید کتباً از هیئت بخواهید از مدیر مالی درباره علت واریزها استعلام کند. همچنین در صورت انکار کارفرما، هیئت تشخیص می‌تواند بررسی موضوع را به مامور تحقیق و بازرس ارجاع دهد که نظریه بازرس ملاک صدور رأی خواهد بود.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۲۲ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
رویا کرامتی

رویا کرامتی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۲۱ نظر)

این بار از اداره کار کتبا تقاضا کنید از مدیر مالی شرکت استعلام بگیرد و در لایحه اذعان کنید که اگر مدیر شرکت و کارفرما تخلف کرده و به نام یکی از کارمندان شرکت به حساب کارگرش حقوق واریز کرده تا از قانون فرار کند، چرا هیئت محترم به این راحتی باید این فریبکاری وی را بپذیرد و برای کارگری که قرار است جنابعالی حقوق وی را احقاق کنید هیچ راهی برای اثبات حقیقت باقی نماند؟ بنده با ارائه مدارک و مستندات ساعات کاری و ورود و خروج در سیستم داخلی شرکت که هر کسی نمیتواند وارد شود و قطعا رابطه ی کارگری و کارفرمایی این اختیار را به من داده بوده و با استناد به اینکه با توجه به قرائن موجود چرا باید مدیر مالی شرکت به حساب بنده حقوق واریز میکرده خواهشمندم جهت بررسی موضوع و روشن شدن حقیقت از مدیر مالی آقای...... استعلام نموده تا مشخص شود واریز وجه از چه بابت بوده.
موفق باشید

مجتبی عاشوری

مجتبی عاشوری

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۹۸۰ نظر)

با درود بله امکان پذیر است

ابوالفضل جهان بخش

ابوالفضل جهان بخش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۱٬۲۴۸ نظر)

بادرودوسلام امکان پذیر می باشد.

محمدرضا امیرسهرابی

محمدرضا امیرسهرابی

کارشناس حقوقی

با سلام و عرض ادب، در این مرتبه بهتر بود که کارفرما اصلی و مدیر مالی را هر دو طرف شکایت قرار می دادید، که به نظر انجام نشده است. اما با عنایت به مطالب تان، هیئت تشخیص می بایست در صورت انکار کارفرما یا طفره رفتن وی، پرونده را به تحقیق توسط بازرس اداره کار ارجاع دهد تا صحت و سقم ادعاهای شما بررسی شود. نظریه مامور تحقیق، ملاک انشاء رای خواهد بود.

نمایش ۱۸ پاسخ دیگر وکلا
گل نوش ملکی

گل نوش ملکی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۴۶۵ نظر)

سلام شکایت خود را مطرح نمایید

علیرضا زرینه پور

علیرضا زرینه پور

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲۱ نظر)

باسلام
کار شما یکم سخته اداره کار از مدیر مالی شرکت استعلام نماید

احسان عبدالهی

احسان عبدالهیهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۶۰۲ نظر)

امکان طرح مجدد شکایت برای شما با استناد به مدارک ذکر شده وجود دارد .

محمدرضا پیرمحمدی

محمدرضا پیرمحمدی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۱۵ نظر)

باسلام بله امکان پذیر میباشد.

زینب زینلی

زینب زینلی

کارآموز وکالت کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۳۴ نظر)

با سلام، به اداره کار بروید و شکایت خود را مطرح کنید

مرصاد پوراعتضاد

مرصاد پوراعتضاد

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۶(۲۳۸ نظر)

این امکان برای شما وجود دارد.

سید رسول قاضی

سید رسول قاضی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷(۱۰۲ نظر)

با احترام مجددا شکایت نمایید

محمد تقی اهورایی

محمد تقی اهورایی

کارشناس حقوقی

با سلام پرینت حضور غیاب شما اگر حاوی اطلاعاتی از شرکت و شماباشد قابل استناد است .پیامهای مبادله شده بین شما و شرکت اگر در خصوص کار و یا محول کردن وظایف کاری باشد قابل استناد است پرینت آن را پیوست کنید، البته رابطه مزدی قوی ترین دلیل است که در مورد شما نمی شود از آن استفاده کرد درضمن مدیر مالی شرکت نماینده شرکت نیز محسوب می شود که عهده دار تعهدات مالی کارفرماست و اعمال اوبرای شرکت تعهد آور خواهد بود و مراجع قانون کار می توانند با انجام تحقیق و یا احضار مدیر مالی به عنوان مطلع پرونده را رسیدگی نمایند .
درصورتی که با موارد فوق به نتیجه ای دست پیدا نکردید یا مدیر مالی استنکاف ازشفاف سازی نمودن به دلیل وجود رابطه مزدی برعلیه ایشان اقامه دعوی نمایید البته این امر موجب اطاله دادرسی شده ولی موجب آشکار شدن حقیقت خواهد شد تا مدیر مالی در مقام دفاع و براعت از خود واقعیت را باز گو کند. و شما می توانید از دادنامه صادره علیه ایشان ، برای اثبات ادعای خود علیه شرکت استفاده کنید .
موفق باشید

آناهید رستمی

آناهید رستمی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۶(۵۵ نظر)

بله میتوانید در اداره کار شکایت کنید

محدثه زراعت

محدثه زراعت

کارشناس حقوقی

۵٫۰(۱۰ نظر)

سلام و ادب از طریق اداره کار محل درخواست خود را پیگیری کنید.

علی اصغر نادری

علی اصغر نادری

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۲۱۴ نظر)

با سلام
از طریق اداره کار مطرح کنید

آسیه فتاحی امیردهی

آسیه فتاحی امیردهی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲٬۸۲۹ نظر)

بله امکانپذیر می باشد ...

مینا امیری ثانی

مینا امیری ثانی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۲۵۴ نظر)

با درود
بله ممکن است

الهام دامغانی ثانی

الهام دامغانی ثانیهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۶۷۳ نظر)

با سلام
بله امکان پذیر است

حسین حاجی زاده

حسین حاجی زاده

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۵۸۵ نظر)

سلام و عرض ادب

با توجه به شرایطی که ذکر کردید و مدارکی که در اختیار دارید، شانس خوبی برای احقاق حق خود دارید، اما باید به چند نکته کلیدی توجه کنید تا پرونده‌تان مستحکم‌تر شود.

نقاط قوت پرونده شما:
مدارک دیجیتال (چت‌ها و پیامک‌ها):

چت‌های واتساپ با کارفرما، مدیر مالی و مدیر فنی می‌توانند رابطه کاری شما را اثبات کنند.

اگر در این گفتگوها صحبتی از حقوق، دستمزد، ساعت کاری یا دستورات کاری شده باشد، بسیار کمک‌کننده است.

سعی کنید این مکالمات را به صورت صفحه‌به‌صفحه پرینت گرفته و تاریخ‌دار ارائه دهید.

ثبت ساعات کاری در سایت خارجی:

این گزارش‌ها بسیار ارزشمند هستند، چون نشان می‌دهد که کارفرما بر ساعت کاری شما نظارت داشته است.

اگر امکان دارد، از مدیر فنی یا همکاران تاییدیه کتبی بگیرید که این سایت رسمی شرکت بوده و شما در آن فعالیت داشته‌اید.

پرینت حساب بانکی:

حتی اگر واریزها به نام مدیر مالی بوده، می‌توانید با تطبیق تاریخ و مبالغ واریزی با چت‌ها اثبات کنید که این پرداخت‌ها مربوط به حقوق شما بوده است.

اگر در چت‌ها اشاره شده که "حقوق شما واریز شد" یا مبلغی مشخص شده، این می‌تواند ارتباط پرداخت‌ها با کار شما را ثابت کند.

شاهدان (همکاران سابق):

اگرچه اداره کار ممکن است استشهادیه را نپذیرد، اما اگر همکاران شما حاضرند به صورت حضوری در جلسه شهادت دهند، این می‌تواند مؤثر باشد.

می‌توانید از آن‌ها بخواهید تاییدیه کتبی با امضا و مشخصات تماس ارائه دهند.

نقاط ضعف و راهکارهای تقویت پرونده:
عدم بیمه و رابطه کاری رسمی:

اگر قرارداد کتبی ندارید، باید ثابت کنید که رابطه کارگر و کارفرما وجود داشته است.

دستورات کاری، ایمیل‌های رسمی، نامه‌های اداری (اگر وجود دارد) می‌توانند کمک کنند.

عدم واریز حقوق به نام کارفرما:

اگر مدیر مالی به دستور کارفرما حقوق را واریز کرده، می‌توانید از طریق چت‌ها یا اظهارات شفاهی همکاران این موضوع را اثبات کنید.

اگر مدیر مالی حاضر به تایید کتبی این موضوع باشد، بسیار کمک می‌کند.

آدرس کارفرما:

حالا که آدرس محل سکونت کارفرما را دارید، ابلاغیه به درستی ارسال می‌شود و اگر حاضر نشود، احتمال حکم غیابی به نفع شما وجود دارد.

پیشنهادات نهایی:
✅ تهیه یک لایحه کامل:

تمام مدارک را منظم و تاریخ‌بندی شده ارائه دهید.

در لایحه توضیح دهید که چرا در شکایت قبلی موفق نشدید و حالا چه مدارک جدیدی دارید.

✅ درخواست استعلام از بانک:

می‌توانید از اداره کار بخواهید از بانک استعلام بگیرد که آیا واریزهای انجام‌شده از حساب شرکت بوده یا خیر.

✅ مشورت با وکیل کار:

اگر امکان دارد، حتی یک جلسه مشاوره با وکیل کار داشته باشید تا راهکارهای حقوقی دقیق‌تری به شما بدهد.

✅ درخواست دستمزد معوقه + خسارت تاخیر:

علاوه بر حقوق معوقه، می‌توانید خسارت تاخیر تادیه (۲۴٪ سالانه) را نیز مطالبه کنید.

جمع‌بندی:
با مدارک فعلی شما (چت‌ها، ثبت ساعات کاری، پرینت حساب و شواهد دیگر) شانس خوبی برای موفقیت دارید، به‌ویژه اگر بتوانید ارتباط بین واریزهای مدیر مالی و دستور کارفرما را اثبات کنید. اگر کارفرما در جلسه حاضر نشود، احتمال صدور حکم غیابی به نفع شما زیاد است.

موفق باشید! اگر نیاز به توضیح بیشتری دارید، خوشحال می‌شوم کمک کنم. 🤝

مرتضی حاتمی فر

مرتضی حاتمی فر

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۶۰ نظر)

درود بله امکان پذیر خواهد بود

حسن آرین پور

حسن آرین پور

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۱۳۹ نظر)

با سلام و عرض ادب ،امکان پذیر خواهد بود

محمد اکبری

محمد اکبری

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۵۸ نظر)

عرض سلام و احترام ،امکانپذیر است.

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید