آیا اگر این رویه ۳ ماه متوالی باشد تبدیل به عرف شده و ایجاد حق خواهد کرد؟

پرسیده شده ۶ سال پیش۳ پاسخ ثبت شده

در صورتی که سازمانی که دولتی نیست در دو ماه غیر متوالی هزینه ناهار به پرسنل پرداخت کرده باشد، آیا اگر این رویه ۳ ماه متوالی باشد تبدیل به عرف شده و ایجاد حق خواهد کرد؟( قبل از پاندمی کرونا ناهار همواره ارائه شده و از اسفند ۹۸ قطع و در فروردین مبلغ اسفند ماه در حقوق پرسنل لحاظ و پرداخت شد. در حقوق ماه تیر ۹۹ نیز پرداخت گردید.)

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

پرداخت چند ماه هزینه ناهار عرف محسوب نمی‌شود و حتی در صورت شکل‌گیری عرف نیز چنین پرداختی برای پرسنل ایجاد حق قانونی نخواهد کرد. معیار پرداخت‌ها قوانین و مقررات مصوب است نه امتیازات موقتی.

این قاعده کلی است و پرداخت یا قطع این مبالغ بستگی مستقیم به شروط قرارداد و چارچوب‌های قانونی کارگاه شما دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

عدم ایجاد حق با پرداخت چندماهه هزینه ناهار

در نظر گرفتن امتیازاتی موقت و خاص برای ماه‌های محدود، عرف کارگاهی به شمار نمی‌آید. بر اساس نظر حقوق‌دانان، حتی اگر موضوعی عرف نیز تلقی شود باز هم برای کارکنان ایجاد حق قانونی نمی‌کند. کارفرما صرفاً ملزم به رعایت اموری است که در قوانین و مقررات برای پرسنل پیش‌بینی شده است. بنابراین پرداخت سه ماه متوالی هزینه ناهار، تعهد دائمی ایجاد نخواهد کرد.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۳ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر۶ سال پیش

احسان عبدالهی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۶۰۲ نظر)

در نظر گرفتن امتیازاتی خاص برای ایام محدود را نمیتوان عرف نامید هرچند که حتی در صورتی که تبدیل به عرف شود نیز باز ایجاد حق نمیکند . حق آن است که در قوانین و مقررات برای کارکنان پیش بینی شده و تمامی کارفرمایان ملزم به رعایت آن قوانین و مقررات می باشند .