آیا امکان دارد که با حکم دیوان عدالت اداری مبنی بر احراز وقوع تخلف از طرف کمیسیون انضباطی آن اداره آن شش ماه خسارت و دریافت حقوق ۲۰ روزه جبران شده؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
باسلام و وقت بخیر و خسته نباشید
سوال = اگر در یک اداره ای براساس رای کمیسیون انضباطی آن اداره به ناحق برای کارمندی بازنشستگی اجباری تنبیهی پیش از موعد با مثلا ۲۰ سال خدمت زده شود که طبق فرمول حقوق کلی بازنشستگی باعث کسر سه میلیون تومان از حقوق حالت اشتغال به خدمت یعنی حقوق سی روز خدمت نامبرده شود و یعنی نامبرده با بیست روز حقوق سه میلیون تومان از حقوق سی روزه کمتر بگیرد و آن کارمند به دیوان عدالت اداری شکایت کند و دیوان حکم به ابطال رای کمیسیون انضباطی داده و آن کارمند را اعاده به خدمت کند ولی حکم دیوان ۶ ماه بعد از بازنشستگی اجباری کارمند بیاید و کارمند در این ۶ماه حقوق بازنشستگی با ۲۰ روز حقوق بگیرد آیا امکان دارد که با حکم دیوان عدالت اداری مبنی بر احراز وقوع تخلف از طرف کمیسیون انضباطی آن اداره ، آن شش ماه خسارت و دریافت حقوق ۲۰ روزه جبران شده و کارمند به ازای آن شش ماه حقوق، حقوق کامل سی روز خدمت را دریافت دارد یعنی معوقات آن ده روز حقوق در آن ۶ ماه بازنشستگی به نامبرده پرداخت گردد با ادعای اینکه با توجه به حکم دیوان عدالت اداریمبنی بر غیرقانونی بودن رای کمیسیون انضباطی به بازنشستگی اجباری با ۲۰ سال و ۲۰ روز حقوق پس عدم حضور کارمند در این شش ماه در خدمت اداره نیز مقصر همان کمیسیون انضباطی اداره می باشد ؟؟؟ البته با فرض اینکه آن شش ماه را آن اداره به ازای عدم حضور کارمند در سرکار از مرخصی های ذخیره نامبرده در سالیان قبلی و بعدی کم کند و یا آمارش را منتسب بزند.. باتشکر
جمع‌بندی پاسخ وکلا
در صورت قطعیت رأی دیوان عدالت اداری مبنی بر ابطال بازنشستگی و بازگشت به کار، کارمند مستحق دریافت معوقات و جبران حقوق کسرشده در آن ۶ ماه است و می‌تواند برای دریافت آن یا مطالبه خسارت اقدام کند.
این امکان به وضعیت قطعیت رأی صادرشده و نحوه طرح خواسته در مراجع مربوط بستگی دارد.
