سلام، یک چهارم حقوق بنده توقیف شده که بیشتر از یک چهارم می‌باشد، چون اضافه کار زیاد داشتم. آیا اضافه کار جزو مزایا می‌باشد که توقیف شود؟
اضافه‌کار جزو مزایای حقوق محسوب میشود و کسر یک‌چهارم از کل دریافتی شما محاسبه و توقیف میگردد.
این قاعده کلی است، اما مواردی نظیر وضعیت تاهل و کسورات خاص فیش حقوقی ممکن است در جزئیات توقیف اثرگذار باشد.
توقیف یک‌چهارم از کل حقوق و اضافه‌کار
طبق نظر وکلا، اضافه‌کار جزو مزایای شغلی به حساب می‌آید و مشمول توقیف است. کسر یک‌چهارم باید بر اساس کل مبلغ دریافتی شما انجام شود، بنابراین با افزایش اضافه‌کار، مبلغ کسرشده نیز بیشتر خواهد شد. اگر مبلغ کسرشده بیشتر از یک‌چهارم کل دریافتی واقعی شما باشد، موضوع از طریق اجرای احکام قابل پیگیری است.
این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.
سلام پرسشگر گرامی
بله ،وفق ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی،اضافه کار جز مزایا حساب میشه و مزایا هم قابل توقیف است.
با سلام
سوال تکراری است از کل حقوق دریافتی به مقدار یک چهارم توقیف می شود
با سلام،کسر یک چهارم از کل حقوق دریافتی در نظر گرفته می شود.
درود بر شما، دوست گرامی پرسش تکراریست.
با سلام از کل حقوق دریافتی یک چهارم توقیف میشود
با سلام یک چهارم از کل حقوق دریافتی کسر میگردد
سلام، وقت بخیر به طور کلی یک چهارم از حقوق دریافتی توقیف می گردد.
یک چهارم مبلغ کل دریافتی قابل توقیف است .
سلام
اصولا یک چهارم کل مبلغ دریافتی توقیف میشود
سلام وقت بخیر
علی الاصول یک چهارم مبلغ دریافتی توقیف خواهد شد.
سلام،کسر یک چهارم از کل حقوق دریافتی در نظر گرفته می شود.
با سلام
قانون کار و قانون مدیریت خدمات کشوری، اضافه کاری را در زمره مزایای غیرمستمر محسوب نموده اند.
ماده ۹۶ قانون اجرای احکام و ماده ۸۳ ایین نامه اجرای مفاد اسناد رسمی، به عنوان مستند قانونی توقیف حقوق و مزایای مدیون یا متعهد سند لازم الاجرا، مطلق مزایا را قابل توقیف دانسته و بین مزایای مستمر و غیر مستمر تفاوتی قائل نشده است.
از این رو به لحاظ اطلاق قانون، اضافه کاری نیز به علت اینکه در زمره مزایا(غیرمستمر) قرار می گیرد مشمول توقیف به میزان یک سوم (یا یک چهارم) می باشد.
البته توجه به این نکته نیز ضرورت دارد که اگر بر فرض محال اجرای ثبتی یا واحد اجرای احکام دادگاه، قائل به چنین تفسیری از قانون نبوده و اضافه کاری را مشمول مواد مذکور ندانند، انگاه محکوم له یا متعهد له این حق را خواهند داشت که هر ماهه به واحد اجرای احکام یا اجراییات ثبت تقاضایی را تحت عنوان "توقیف ثالث اجرایی" برای توقیف تمام وجه حاصل از اضافه کاری ارائه دهند.
با سلام یک چهارم از کل حقوق دریافتی کسر می گردد.
سلام
یک چهارم از حقوق و مزایا کسر می شود
یک چهارم از کل حقوق و مزایا قابل توقیف هست
با سلام یک چهارم حقوق دریافتی قابل توقیف است
با سلام و عرض ادب ،یک چهارم از کل حقوق و مزایا قابل توقیف هست
عرض سلام و احترام ، یک چهارم از کل حقوق دریافتی توقیف میشود.
بله مشمول یک چهارم میشود
آمنه جیده
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۵٫۰(۹ نظر)با سلام
بله محاسبه میشود
درود یک چهارم از کل حقوق و مزایا قابل توقیف می باشد
با درود ، هر ماه از کل حقوق و مزایای شما یک‌چهارم توقیف و برداشت میشود
جعفر نوروزی
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴٫۹(۸ نظر)سلام، بله یک چهارم از کل حقوق و مزایا برداشت می شود
با سلام بعله جزو آن است
....با سلام بعله جزو آن است
سلام، بله یک چهارم از کل حقوق و مزایا برداشت می گردد
پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.
پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.
