آیا اشتباه در محاسبه ضرایب درفیش حقوقی از طرف کارفرما قابل مطالبه است؟

اشتباه کارفرما در محاسبه ضرایب شغلی سال‌های گذشته قابل مطالبه است. البته این مبلغ بر اساس پایه حقوق روز محاسبه نمی‌شود و طبق ارقام همان سال‌ها خواهد بود. همچنین مطالبه این حق زمانی میسر است که در شرکت طرح طبقه‌بندی مشاغلِ تاییدشده توسط اداره کار وجود داشته باشد یا قرارداد بر مبنای آن بسته شده باشد. اگر چنین طرحی وجود نداشته باشد، کارفرما فقط ملزم به پرداخت حداقل‌های قانونی مصوب است.