آیا استخدام من رد نخواهد شد؟

پرسیده شده ۴ سال پیش۵ پاسخ ثبت شده
ادامهٔ متن پرسش

با سلام وخسته نباشید یه سوالی داشتم ازتون بنده میخوام استختام نیروی انتظامی شم ولی درست زیر سن ۱۵ سالگی که دو ماه مونده بود ۱۵ سالم بشه اقدا به رانندگی کردم بنده خودرو که مطلق به خواهرم بود برداشتم با دوتا از دوستانم و بچه خواهرم نزدیک خونمون بود دور زدیم گشت کلانتری مارو دید و به ما ایست داد و بنده بخواطر اینکه خودروی خواهرم بود ترسیدم فرار کردم و دوستانم که سوار ماشین بودن گفتن وایستا وایستادم اونا فرار کردن و بندرو وایستادم گرفتن بردن کلانتری ودر کلانتری معمور صورت جلسه نوشت و به پدرم تماس گرفتن بیاد کلانتری ازمن و پدرم امضا گفت دوروز شاکی نداشته باشی میفرستم دادگاه که بخداطر اینکه اینه ماشین خواهرم برخورد کرد به ستون گفت تو به ماشین عبوری بر خورد کردی خلاصه این دورز گذشت شاکی نداشتم صورت جلسه کرد اونجا گفت چرا فرار کردی علت فرار دوستات و خودت گفتم ترسیدن از معمور فرار کردن مارو فرستادن دادگاه اطفال نوجوانان کیفری ۲ که دوتا بودن رفتیم دادگاه پرونده ثبت کرد مدارک شناسای گرفت فرستاد اتاق دیگه که اونم دادگاه کیفری ۲ بود قاضی داخل صورت جلسه نوشته در مسیر مشکوک شدیم به یک سواری ساینا ایست دادیم به سرعت وحشیانه دنده عقب گرفت رفت رانندگی مخاطر آمیز به چند خودرو عبوری برخورد کرده که من برخورد نکردم خلاصه به پدرم صحبت کرد جریمه گواهینامه نکرد فقط گفت این دفعه تهد سفت سخت میگیرم بعدش قاضی گفت اسمت داخل سیتم ثبت شد حتی هر جا بری منم بار اولم بود سنم زیر ۱۵ سال بود خلاصه ازد کردیم ماشین ول کردن بعد چندروز از دادگاه تماس گرفتن گفت برگه دادنامه از کافینت بگیر رفتیم گرفتیم نوشته بود بند الف ۸۸قانون مجازات اسلامی مصوب ۱۳۹۲ باتوجه که سن متهم بین ۹ تا ۱۵ سال تمام شمسی متهم به والدینش باخت تهد به تادیب و تربیت مواظبت در حسن اخلاق ولی درمورد فرار چیزی ننوشته بود فقط نوشته بود بخواطر نداشتن گواهینامه دستیگر شده است خواستم به پرسم الان میخوام برای استختام نیروی انتظامی اقدام کنم استعلام حفاظتی ناجا رد نمیکنه منو بخواطر تهد این صورت جلسه خواهش میکنم پاسخ بدید خیلی نگرانم؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

تصمیمات دادگاه درباره جرایم سنین زیر ۱۵ سال سوءپیشینه موثر کیفری ایجاد نمی‌کند و صرف این پرونده نباید مانع استخدام شود، هرچند برخی معتقدند گزینش حفاظتی ممکن است آن را کاملا بی‌تاثیر نداند.

این قاعده کلی است، اما شرایط گزینش ارگان‌های نظامی و سخت‌گیری استعلامات حفاظتی پرونده شما را تعیین می‌کند.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

سوءپیشینه اطفال مانع استخدام ناجا نیست

تصمیمات دادگاه اطفال برای افراد زیر ۱۵ سال سابقه موثر کیفری محسوب نمی‌شود و در گواهی عدم سوءپیشینه قید نخواهد شد. از نظر قانونی، تعهد اخذ شده در دادگاه به استناد بند الف ماده ۸۸ قانون مجازات اسلامی مانعی برای استخدام ایجاد نمی‌کند. با این حال، در استخدام نهادهای نظامی نظیر نیروی انتظامی، استعلامات حفاظتی روند جداگانه‌ای دارند و ممکن است سوابق انتظامی پیشین بررسی شود، هرچند به صرف این مورد نباید رد شوید.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۵ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
مسعود زمانیان

مسعود زمانیان

کارشناس حقوقی

۴٫۸(۱۵۱ نظر)

به نظر نماید رای صادر باعث رد گزینش شما باشه البته بی تاثیرم نخواهد بود در فرآیند استخدام

گل نوش ملکی

گل نوش ملکی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۴۶۵ نظر)

جرایم اطفال و نوجوانان سابقه موثر کیفری به همراه نخواهد داشت.

مجتبی عاشوری

مجتبی عاشوری

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۹۸۰ نظر)

با درود به صرف آنچه در سوال آمده است نباید رد شوید

امیر ابوعلی

امیر ابوعلی

کارشناس حقوقی

درود
این مواردی که نام بردید در پیشینه کیفری ثبت نخواهد شد تاثیری در استخدام شما ندارد

نمایش ۱ پاسخ دیگر وکلا
فریدالدین اسماعیلی ایوانکی

فریدالدین اسماعیلی ایوانکی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۳۱۹ نظر)

موارد ذکر شده سوءپیشینه موثر در استخدام نیستند.

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید