ممانعت از ورود به محل کار به دلیل مشکلات خانوادگی؛ آیا برگ برنده با من است؟

در شرکتِ برادرِ همسرم با قراردادِ سه‌ماهه مشغول به کار بودم. در بهمن‌ماه به دلیل اختلافِ خانوادگی، استعفای کتبی دادم و مدیرعامل موافقت کرد؛ اما پیش از شروعِ تسویه، مشکل برطرف شد و طیِ نامه‌ای ادامهٔ همکاری را اعلام کردم. پس از عید، با بروزِ مجددِ اختلافِ خانوادگی و اجرای مهریه توسطِ همسرم، برادرِ او مانعِ ورودم به شرکت شد و خواستِ تسویهٔ سریع را مطرح کرد. به ادارهٔ کار مراجعه کرده و دادخواست داده‌ام. می‌خواهم بدانم موضع حقوقی من در این پرونده چگونه است و آیا ممانعت از ورود به کار به دلیلِ مشکلاتِ شخصی، اخراجِ غیرقانونی محسوب می‌شود؟