آیا اجرای قانون طبقه‌بندی مشاغل در ادارات می‌تواند باعث کاهش حق جذب، گروه شغلی، امتیازات شخصی و گروه‌های تشویقی شود؟ همچنین آیا این طرح می‌تواند موجب حذف عنوان سازمانی، رشته شغلی و فوق‌العاده مناطق عملیاتی از حکم کارگزینی شده و باعث ادغام فوق‌العاده مناطق عملیاتی با فوق‌العاده منطقه گردد؟
پاسخ‌های وکلا در حال جمع‌بندی است؛ چند لحظه دیگر همین‌جا نمایش داده می‌شود.
خیر؛ صرف اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل، به‌خودی‌خود مجوز حذف یا کاهش همه مزایا و عناوین استخدامی موجود نیست. اما ممکن است در فرایند تطبیق کارکنان با طرح، نحوه محاسبه یا عنوان برخی اقلام حقوقی تغییر کند.
اگر در حکم جدید، هم‌زمان حق جذب، گروه شغلی، گروه تشویقی، عنوان سازمانی، رشته شغلی و فوق‌العاده مناطق عملیاتی حذف یا کاهش یافته، موضوع را باید از دو جهت بررسی کرد: ۱) مقرره‌ای که طرح طبقه‌بندی بر اساس آن اجرا شده، و ۲) مقرره مستقل هر یک از مزایا.
با سلام
خیر، اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل به‌خودی‌خود مجوز حذف یا کاهش مزایای مکتسبه نیست. اگر حق جذب، گروه شغلی، گروه تشویقی یا فوق‌العاده مناطق عملیاتی مستند به قانون، مصوبه یا حکم معتبر کارگزینی باشد، حذف یا ادغام آن‌ها نیازمند مبنای قانونی مشخص است.
بنابراین اگر اجرای طرح باعث کاهش حقوق یا حذف عناوین و فوق‌العاده‌های قبلی شده، می‌توان مبنای قانونی اقدام و تطبیق احکام قبل و بعد را مطالبه و در صورت فقدان مجوز قانونی، اعتراض کرد.
درود
خیر ،اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل فی‌نفسه مجوز حذف یا کاهش مزایای ثابت و مستمر، گروه شغلی، حق جذب یا امتیازات قانونی کارکنان نیست. همچنین حذف عنوان سازمانی، رشته شغلی یا فوق‌العاده مناطق عملیاتی و ادغام آن با فوق‌العاده منطقه، صرفا در صورت وجود مستند قانونی و مقررات استخدامی معتبر امکان‌پذیر است. در غیر این صورت، اقدام دستگاه قابل اعتراض در مراجع ذی‌صلاح اداری و حسب مورد قابل مطالبه و اصلاح خواهد بود.
بادرود
خیر براساس سمت گروه وبقفه افزایش پیدا میکند باعث افزایش حقوق می شود
اگر منظورتان کارکنان دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری است، صرف اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل مجوز حذف یا کاهش خودسرانه مزایای استخدامی نیست.
اما اگر در طرح جدید، یک فوق‌العاده یا امتیاز مشخص ماهیتا جزء امتیازات شغل باشد و مقررات جدید آن را در امتیازدهی شغل لحاظ کرده باشد، ممکن است عنوان قبلی آن دیگر جداگانه پرداخت نشود؛ بنابراین باید مبنای قانونی هر مزایا جداگانه بررسی شود.
پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.
پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.
