آثار اخراج کارمند دولت بعد از ۲۲ سال خدمت و کمتر از ۵۰ سال سن
اخراج کارمند با ۲۲ سال سابقه اصولاً مجاز نیست مگر آنکه مرتکب جرایم یا تخلفات سنگین اداری شده باشد. بسته به نوع استخدام و مرجع اخراج‌کننده، امکان شکایت در دیوان عدالت اداری یا اداره کار جهت بازگشت به کار وجود دارد.
این یک قاعده کلی است اما نتیجه پرونده شما بستگی به نوع رابطه استخدامی و علت اخراج دارد.
شرایط اخراج کارمند با ۲۲ سال سابقه
اخراج کارمندی با ۲۲ سال سابقه به‌سادگی ممکن نیست و بستگی به علت آن دارد؛ چنانچه علت اخراج جرایم سنگین نظیر ارتشا، اختلاس، سرقت یا مواردی با منع قانونی بکارگیری مجدد نباشد، این اقدام جای اعتراض دارد. اگر رابطه استخدامی تابع قانون کار باشد، می‌توان از طریق هیئت تشخیص اداره کار موضوع بازگشت به کار را پیگیری کرد. در صورتی که کارمند رسمی یا مشمول قوانین دولتی باشید، شکایت در دیوان عدالت اداری مطرح خواهد شد. همچنین مشخص بودن تصمیم هیئت تخلفات اداری و نوع قرارداد برای تعیین اقدام نهایی ضروری است.
این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.
سلام کارمندی که ۲۲ سال سابقه دارند نمی توانند اخراج کنند. در صورت اخراج می توانید به دیوان عدالت اداری شکایت کنید. مگر اینکه کارمند جرم سنگینی انجام داده باشد که بکار گرفتن مجدد ایشان منع قانونی داشته باشد/.
فردین حسین نژاد
کارشناس حقوقی
۴٫۸(۹۸۱ نظر)با سلام
بستگی به دلیل اخراج توسط کارفرما اگر جرم خلاف قوانین عامه و خاصه دولت اعم ار ارتشاء اختلاص سرقت و...
نباشد و ادعای ۲۲ سال قطعی و بر اساس سوابق بیمه باشد میتوانید از اداره کار نسبت به حضور در هیئت تشخیص و حق بازگشت به کار استفاده نمایید.
مخاطب عزیز
بستگی به وضعیت استخدامی شما با سازمان دولتی دارد
اگر از طریق هیئت تخلفات اداری این کار انجام نشده می توانید بستگی به نوع قرارداد اقدام نمایید
لذا نیاز به رویت پرونده هست
پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.
پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.
