لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

مشاوره حقوقی تلفنی روابط کار و کارگری

محمد همتی پور سمانه برخورداری اکبر هدایی‌ متنق فاطمه حسین پور
۴۱۰ متخصص آماده ارائه خدمت
۴.۸ بر اساس (۲۴۸) دیدگاه مشتریان

مشاوره حقوقی تلفنی روابط کار و کارگری

  • قوانین استفاده
ارائه دهندگان ۴۱۰ متخصص این خدمت را ارائه میدهند
تعداد پرونده اجرا شده ۳۵۳
قیمت از ۱۰,۰۰۰ تا ۳۰۰,۰۰۰ تومان
مشاهده (۴۱۰) پیشنهاد خدمت
اشتراک گذاری

۴۱۰ پیشنهاد مشاوره حقوقی تلفنی

انتخاب توسط بنیاد وکلا
انتخاب توسط بنیاد وکلا

با انتخاب این گزینه بنیاد وکلا با توجه به نیازهای شما بهترین متخصص را برای شما انتخاب خواهد کرد.

۴.۸ براساس (۲۴۸) دیدگاه مشتریان

یکی از بسته‌های زیر را انتخاب کنید

۱۵ دقیقه‌ای
۴۹,۴۰۰ تومان
۳۰ دقیقه‌ای
۷۵,۱۰۰ تومان
۴۵ دقیقه‌ای
۱۰۲,۱۰۰ تومان

کیفیت کلیه مشاوره‌ها توسط بنیاد وکلا تضمین می‌شود

مصطفی عباسی
مصطفی عباسی وکیل پایه یک دادگستری
مشاوره ارائه شده ۴۷
رضایت مشتریان ۱۰۰٪
شروع قیمت از
۷۰,۰۰۰ تومان
زینب علیپور
زینب علیپور کارشناس حقوقی
مشاوره ارائه شده ۳۲
رضایت مشتریان ۱۰۰٪
شروع قیمت از
۴۰,۰۰۰ تومان
آناهیتا احمدی
آناهیتا احمدی همیار بنیاد
مشاوره ارائه شده ۱۴
رضایت مشتریان ۱۰۰٪
شروع قیمت از
۴۰,۰۰۰ تومان
سجاد نیستانی
سجاد نیستانی کارشناس حقوقی
مشاوره ارائه شده ۱۴
رضایت مشتریان ۱۰۰٪
شروع قیمت از
۴۰,۰۰۰ تومان
مشاهده (۴۰۶) متخصص دیگر

دیدگاه‌ها و بازخوردها

میانگین امتیاز مشتریان
۴.۸ از ۵
بر اساس ۲۴۸ دیدگاه و بازخورد ثبت شده
کاملا راضی
۲۱۱ نفر
راضی
۲۳ نفر
خوب
۱۰ نفر
معمولی
۱ نفر
ناراضی
۳ نفر
نگین ا
نگین ا
۶ روز پیش

بسیار با حوصله و مرحله به مرحله راهنمایی کردند. جواب پرسش خود را به طور کامل دریافت کردم

نازنین چ
نازنین چ
۱ هفته پیش

ممنون از راهنمایی های ، تخصص و دقت نظر شما…

امیر م
امیر م
۴ هفته پیش

باز هم خیلی ممنونم از سایت و مشاورهای خوبتون

پرسش و پاسخ‌های مرتبط با روابط کار و کارگری (۲,۱۱۰)

با عرض سلام.میخواستم بدونم امکان شکایت برای حق ناهاری کارگر بعد از حدود سه سال ندادن این حق وجود دارد؟

۲۲ پاسخ
۳۱,۷۰۶ بازدید

با سلام
بنده قصد استخدام منشی دارم. با توجه به اینکه میزان ساعات کار کمتر از ۸ ساعت در روز و ۴۴ ساعت در هفته (ذکر شده در قانون کار) می باشد، لطفا در زمینه تعیین میزان دستمزد ساعتی راهنمایی فرمایید.
با سپاس

۱۱ پاسخ
۲۸,۳۸۷ بازدید
  • داود کریمی
    داود کریمی کارشناس حقوقی ۲ ماه پیش پاسخ داده

    با سلام، حقوق و دستمزد در مواردی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده باشد به نسبت ساعات کار انجام شده محاسبه می‌گردد لکن مزایا مثل بیمه و سنوات و... هم شامل میگردد

  • محمدرضا اجلالی
    محمدرضا اجلالی کارشناس حقوقی ۴ ماه پیش پاسخ داده

    اگر توافق صورت بگیرد می توان براساس کارگرد ساعتی منشی بکارگیری شود والا باید طبق مقررات و قوانین کاون کار اقدام شود .

  • ابراهیم منتظری شندی
    ابراهیم منتظری شندی کارشناس حقوقی ۵ ماه پیش پاسخ داده

    سلام شما علاوه بر پایه حقوق پرداختی اگر بر حسب قانون کار پرداخت کنین باید سنوات و مزایا هم پرداخت کنید

مدت زمان برای شکایت کردن چه قدر است. ایا میشود یک سال بعد شکایت کرد

۱۸ پاسخ
۲۳,۸۸۰ بازدید

درود
بنده ورودی 91 دانشگاه تربیت معلم هستم. از بهمن سال 1391 مشغول به تحصیل هستم و از فروردین 92 ماهانه حقوق 320 هزارتومان از وزارت آموزش و پرورش دریافت کرده ام. درحال حاضر به دلایل شخصی قصد انصراف از تربیت معلم را دارم اما بدیل تعهد خدمت که در ابتدای خدمت اخذ کردند درخواست پرداخت 2 برابر میزان پولی شده اند که طی این مدت بنده دریافت کردم
( ماده 5 قانون متعهدین خدمت به وزارت آموزش و پرورش )
حال سوال بنده از شما این هست که آیا راهی هست که بتوان فقط اصل پول دریافتی را به پرداخت کرد و 2 برابر آن ( که واقعا پول زیادی هست ) را پرداخت نکرد؟
بصورت جدی پیگیر این مسئله هستم و این پیام صرفا جهت دریافت مشاوره نیست پس لطفا با رعایت تمامی جوانب پاسخ دهید
موفق و موید باشید

۱۲ پاسخ
۲۱,۵۴۸ بازدید

با سلام و خسته نباشید
من برای مدت 30 ماه جایی کار می کردم که در این مدت فقط حقوق ماهانه دریافت نمودم و حتی مرخصی نداشتم ساعت کار به صورت 24 ساعت کار و 24 ساعت بیکاری بود با صحبت در مورد حق و حقوق و بیمه نصف شب من رو از محیط کار با داد و فریاد اخراج کرده اند الان که شکایت کردم به من تهمت دزدی زدند با اینکه در اون محیط دوربین بوده است حال برای گرفتن حق و حقوق و رد اتهام کارفرمای ظالم چه اقدامی انجام دهم که بتونم بیمه و سنوات خود را دریافت کنم شکایت کرده ام و جلسه سازش رفتیم ولی ایشان در جلسه جز تهمت و دروغ چیزی نگفتند.

۲۳ پاسخ
۱۵,۰۰۰ بازدید
  • محمد هادی کشکولی
    محمد هادی کشکولی کارشناس حقوقی ۹ ماه پیش پاسخ داده

    شما مطابق با قانون کار و همچنین رویه
    شورای حل اختلاف فی مابین کارگر و کارفرما تا این تاریخ حق و حقوق خود را دریافت خواهید کرد:
    منتها در بحث تهمت دزدی جدا از اینکه میتوان به عنوان افترا شکایت کرد
    هر ادعایی مستلزم دلیل میباشد که میبایست شخص ادعا کننده دلیل محکمه پسند ارائه نمایید :جهت استناد به ان
    مثلا در این مورد شما میتواند تقاضا بازنگری دوربین های مدار بسته را نمایید و چنانچه موجود باشد از خود رفع اتهام نمایید؛
    صرف یک ادعا و محکوم کردن شخصی به سرقت نمیتوان ان را مسول دانست
    و شخص مفتری باید پاسخگو باشد
    با احترام

  • محمدتقی صادقی
    محمدتقی صادقی کارشناس حقوقی ۱۲ ماه پیش پاسخ داده

    با سلام..
    در خصوص حق و حقوق.. مطالبه حق و حقوق ناشی از کارگری شما، هیچ ارتباطی با دعوی کارفرما علیه شما ندارد و حق و حقوق شما طبق قانون در هر حالی می بایست پرداخت شود..
    و در خصوص شکایت کارفرما علیه تان مبنی بر سرقت.. بار اثبات اتهام سرقت بر عهده کارفرما بوده و کارفرما باید اتهام وارده سرقت توسط شما را با دلایل و مدارک کافی اثبات نماید..
    در صورتیکه که ناتوان از اثبات ادعایش باشد، شما حق دارید علیه کارفرما تحت عنوان افترا و نشر اکاذیب طرح دعوی کیفری بنمائید..
    موفق باشید..

  • محمد مهدی رضیان
    محمد مهدی رضیان وکیل پایه یک دادگستری ۱ سال پیش پاسخ داده

    اتهام سرقت ربطی به حقوق شما ندارد ودر مورد سرقت باید کارفرما مال مسروقه را اعلام کرده و بتواند جرم شما را اثبات کند . و اگر به شما این اتهام را بدون اثبات روا داشته می توانید با عنوان افترا شکایت کنید .

با سلام
حدود 3 سال است در شرکت خصوصی مشغول به کار می باشم.
شرکت برای 2 سال اول همکاری قرارداد های یکساله موقت با اینجانب منعقد نموده است. عیدی را پرداخت ولی پایان کار را پرداخت نمی نماید و کارفرما اظهار کرده است که در پایان همکاری تسویه خواهند نمود.برای سال سوم هیچ قراردادی منعقد نگردیده است.
اگرشرکت بخواهد برای سال چهارم قرارداد موقت منعقد نماید آیا بنده و همکاران بنده می توانیم به دلیل عدم انعقاد قرارداد در سال سوم ادعای کارمند رسمی بودن نماییم؟
در صورت مثبت بودن ماده و تبصره اداره کار در این مورد را ذکر نمایید.
ممنون و سپاسگذار

۹ پاسخ
۱۴,۸۹۸ بازدید
  • قاسم پروین
    قاسم پروین وکیل پایه یک قوه قضاییه ۱ سال پیش پاسخ داده

    سلام کارمند رسمی برای دستگاهای دولتی هستش اگه بقیه حقوق ومزایا شما پرداخت نشده از طریق اداره کار پیگیری کنید

  • سجاد فرهادی
    سجاد فرهادی کارشناس ارشد حقوق ۱ سال پیش پاسخ داده

    با سلام
    قرارداد اعم از شفاهی و کتبی است، لیکن اگر حق بیمه شما واریز می شود با استناد به واریزی حق بیمه نزد بیمه تامین اجتماعی میتوان رابطه کارگری و کارفرمایی را ثابت نمود، در اداره کارگر دو اصل مهم است بدوا اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی توسط کارگر سپس در صورت اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی توسط کارگر، اثبات پرداخت کلیه حق و حقوق کارگر توسط کارفرما میباشد

  • اصغر اسكندري
    اصغر اسكندري وکیل پایه یک قوه قضاییه ۲ سال پیش پاسخ داده

    با سلام و احترام نداشتن قرار داد مکتوب طبق تبصره ذیل ماده ۷ قانون کار کارگر شاغل دائمی محسوب می شود مشروط به اینکه شغل محوله مستمر باشد و شرکت تازمانی باقی می باشد و منحل نگردد کماکان کارگر آن شرکت خواهید بود

با سلام بنده ۳۵ساله هستم و ۱۵ سال سابقه بیمه تامین اجتماعی می باشم و دیگر نمیخواهم از تامین اجتماعی استفاده کنم سوال من از شما عزیزان اینه:با ۱۵ سال سابقه مشمول بازنشستگی میشم؟در ۱۰ یا ۱۵ سال آینده خانوادم میتونن با سابقه ای که دارم از خدمات تامین اجتماعی استفاده کنن؟
ممنون از شما

۷ پاسخ
۱۴,۴۷۱ بازدید

از کارفرما بابت حقوق و بیمه نکردن شکایت کردم، رای به نفع من صادر شده و باید مبلغ ۶۰۰۰۰۰۰ رو بده و بیمه کنه، پرداخت نکرده و شکایت رو از طریق دادگستری ادامه دادم الان در مرحله اجرای احکام هست،
میخاستم ببینم روال به چه صورت هست؟
اگر باز نخاد هزینه رو بده و رای رو اجرا کنه چه اتفاقی میفته؟

۳ پاسخ
۱۳,۷۶۰ بازدید

تفسیر ماده 24 قانون کار را میخواهم ، آیا صرفاً پرداخت حقوق پایه به کارگر بعد از یک سال کفایت می کند یا حقوق پایه و سایر مزایای مندرج در قرار داد باید لحاظ شود؟ در واقع مزایای مختلفی مثل حق جذب و ... جز پرداختی این ماده قرار می گیرند یا صرفاً مبلغ حقوق پایه که وزارت کار اعلام کرده ملاک است؟

۱۳ پاسخ
۱۲,۲۵۸ بازدید
  • فرشید زندی
    فرشید زندی کارشناس حقوقی ۵ ماه پیش پاسخ داده

    درخصوص اعمال ماده ۲۴قانون کار،مزایای پایان کارشامل سنوات ومانده مرخصی ذخیره شده کارگربوده ومیزان سنوات برمبنای مزدیاحقوق ومزایای تبعی شغل ازجمله حق اولاد،مسکن،مزایای غیرنقدی وایاب وذهاب و...خواهدبود

  • امان الله حسن زاده
    امان الله حسن زاده کارشناس حقوقی ۱ سال پیش پاسخ داده

    سلام باید کلیه مزایا حقوق وپایه سنوات براساس کارکرد وطبق قانون باید پرداخت شود

  • محمدرضا خرسندی
    محمدرضا خرسندی کارشناس حقوقی ۱ سال پیش پاسخ داده

    در ماده ۲۴ منظور پایه حقوق میباشد که این مزایا در آخر هر سال به کارگر پرداخت می شود همچنین هیات عمومی دیوان اخیرا رایی صادر نموده که در پایان همکاری مابه التفاوت نیز به کارگر پرداخت شود

با سلام من به مدت بیست و سه ماه در شرکتی مشغول به کار بودم بعد از چند ماه اضافه کاری اجباری شد و بدلیل عدم انجام اضافه کاری اجباری از طرف من شرکت قرارداد بنده را تمدید نکرد و قبل از عدم تمدید قرارداد تعهدی از بنده گرفته شد که باید طبق مقررات شرکت کار کنم دارای ده سال سابقه بیمه با سربازی میباشم ایا بنده حق شکایت از کارفرما را دارم و بیمه بیکاری به من تعلق میگیرد ایا تعهد بنده مشکلی برای شکایت من ایجاد میکند ؟ با سپاس

۲۶ پاسخ
۱۱,۷۱۵ بازدید