لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

وبلاگ بنیاد وکلا
۸۵ بازدید ۰ دیدگاه

اصول سپردن سفته ضمانتی به کارفرما

اصول سپردن سفته ضمانتی به کارفرما
عذرا نصرآبادی
مشاوره حقوقی با عذرا نصرآبادی وکیل پایه یک دادگستری مرکز وکلا
۴.۸ بر اساس (۶) دیدگاه مشتریان

کیفیت کلیه مشاوره‌ها توسط بنیاد وکلا تضمین می‌شود

شرایط بیکاری در کشور ما به شکلی است که صف جویندگان کار متاسفانه هر روزبیشتر از دیروز می شود.

اینکه درآمارها این مسئله  به تبع دیده نمی شود شاید به این علت باشد که  عده ای به دلیل ناامید ی از یافتن شغل وحرفه از صف کلا خارج می شوند و در آمار محاسبه نمی گردند، اما یکی از دلایلی که  جویندگان حرفه  برای نیافتن شغل، سختگیری کارفرمایان است.

کارفرمایانی که در  مقابل با نیروی کار سختگیری هایی مثل  اخذ چک، سفته، در مراجع ادارات کار هیچ توجهی به این سفته های ضمانتی یا چکهای ضمانتی  نمیکند، بلکه  از باب وصول ما اقدامی نمی کنیم اما می گوییم که باید به مراجع قضایی  مراجعه کنید.

 چون بسیاری از کارگران از قانون بی اطلاع هستند و کلا ترس از این موضوع دارند که اگر سفته ندهند از کار بی کار می شوند، کارگران در وهله اول بهتر است که اصلا از دادن چک و سفته برای استخدام  به کارفرما اجتناب کنند.

باید  بدانید که کارفرمایی که از کارگر چک و سفته می طلبد، در واقع هدفش این است که حق‌ کارگر را ضایع کند. در اغلب موارد ارزش ندارد که این کار را اصلا قبول کنید، یعنی اینکه در نهایت کار به اینجا  خاتمه می یابد که چند ماهی برای یک نفر کار می‌کنند، حقوق‌شان نصفه نیمه پرداخت می‌شود و آخر سر هم اگر اعتراض کنند، سفته‌شان به اجرا گذارده می‌شود. یعنی نه تنها سودی نمی‌برند، بلکه ضرر هم می‌بینند.

کارگران به هر بهانه  ای چک و سفته گذاشته‌اند اولا آن را با قید ضمانت حسن انجام کار بگذارند و درثانی از شکایت نترسند و از طریق شورای حل اختلاف پیگیر حقوق خود باشند.

شناسنامه و... را ملاک حسن انجام کار می دانند درباره ضمانت های سفته و چک که کارگران هنگام عقد قرارداد باید به کارفرما تسلیم کنند، باید گفت اساسا در قانون کار هم هیچ اشاره ای به این موضوع نشده است که کارفرما بخواهد بابت حسن انجام کار سفته یا چکی دریافت کند.

در این نوشتار قصد دارم نکاتی زیر را که حاصل خلاصه واری از تجربیات در پرونده های مرتبط با چک و سفته های ضمانتی  است، ارایه دهیم؛ در مواقعی که به اجبار تن به چنین کاری داده می شود با دانستن نکات حقوقی حقی ضایع نگردد، ان شااله که مفید فایده شما خوانندگان ارجمند قرار بگیرد.

  1. در قراردادها واز جمله قراردادهای شغلی شماره چک ویا سفته وضمانتی بودن آن ذکر شود، حتی اگر طرف با درج واژه ضمانتی مخالفت کردولی درج شماره سفته و چک را قبول کرد، مشکلی نیست.
  2. در خود سفته مشخصات گیرنده درج شود(نه اینکه سفید امضا داده شود) و از این عرف غلط بسیار شایع ننوشتن نام گیرنده سفته در خود متن سفته اجتناب شود.
  3. از طرف مقابل رسید ترجیحا با ذکر شماره  سفته اخذ شود.
  4. واژه ضمانتی بودن در خود سفته یا پشت آن ذکر گردد و اگر با درج آن هم مخالفت شد حداقل نوشته شود برای حسن انجام کار.

خوب در این صورت می توانید قبول کنید وانچنان مشکلی پیش نمی آید و اما از همه مهم تر این است که بسیاری پرسش می کنند که برای کار فرمایانی که اصرار بر دادن سفته سفید امضا بدون درج هیچ واژه ای اعم از ضمانتی یا حسن انجام کار و...دارند برای این موارد ودر برابر این اشخاص چه کار باید انجام داد؟

حتما زمان دادن چک یا سفته با شخصی دیگر بروید (ترجیحا دو نفر) که بعدا در صورت خودداری کارفرما از برگرداندن سفته ها علاوه بر اینکه بر خلاف حق نتوانند علیه شما دعوی حقوقی مطالبه وجه سفته یا چک را اقامه کنند، بلکه حتی این شما باشید که در مقام یک مدعی بتوانید شکایت کیفری نیز علیه ایشان به عنوان خیانت در امانت اقامه و اثبات نمایید 

عذرا نصرآبادی
مشاوره حقوقی با عذرا نصرآبادی وکیل پایه یک دادگستری مرکز وکلا
۴.۸ بر اساس (۶) دیدگاه مشتریان

کیفیت کلیه مشاوره‌ها توسط بنیاد وکلا تضمین می‌شود

ثبت دیدگاه

جهت ثبت دیدگاه خود ابتدا باید وارد حساب کاربری خود شوید:

ورود ثبت‌نام
دیدگاه‌ها

هنوز دیدگاهی ثبت نشده است.

مشاوره خدمات در واتساپ سفارش سریع در واتساپ