لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
من در یک موسسه کنکور تحت عنوان مشاوره تحصیلی به مدت یک سال قرارداد امضا کردم که یک هفتهاش گذشته، و فرایند دریافت حقوق به صورت جذب و بازاریابی دانشآموز و در صورت ثبتنام در موسسه است. من تا حالا هیچ جذبی نداشتم و هیچ گونه دریافتی هم نداشتم، ولی راه فسخ قرارداد را فقط و فقط بیماری خاص یا عمل ضروری که به هیچ عنوان شرایط کار کردن نداشته باشد ذکر کردهاند. در غیر این صورت ترک کار است و ملزم به پرداخت جریمه هستم. چیکار میتوانم بکنم؟
برای فسخ قانونی یک قرارداد، باید به شرایط ذکر شده در خود قرارداد و قوانین مدنی کشور توجه کرد. بر اساس ماده ۲۱۹ و ۲۳۷ قانون مدنی، قراردادها تا زمانی که مخالف صریح قانون نباشند، معتبر و لازمالاجرا هستند.
در صورتی که در قرارداد شما بندی برای فسخ قرارداد به علت عدم تحقق درآمد یا عدم جذب در نظر گرفته نشده باشد، ممکن است نتوانید به راحتی قرارداد را فسخ کنید. در این موارد، اگر شرط خاصی برای فسخ قرارداد ذکر نشده باشد، باید به توافق طرفین یا شرایط قانونی دیگر از جمله اثبات عدم امکان اجرای قرارداد به دلیل عواملی خارج از کنترل شما مراجعه کنید.
پیشنهاد میشود که با استفاده از مشاوره حقوقی، جزئیات قرارداد خود را بررسی کرده و در صورت نیاز، به دنبال راههایی قانونی برای فسخ قرارداد خود باشید.
عرض سلام و احترام، بایستی قرارداد بررسی گردد.
با درود
به نظر باید به مدت ۱ سال در موسسه ی مربوطه مشغول باشید ولی برای ارائه ی پاسخ دقیق تر ، بررسی قرارداد شما لازم است
سلام
پاسخدهی به سوال شما مستلزم بررسی قرارداد می باشد...
برای ارائه پاسخ صحیح مفاد قرارداد باید مطالعه شود
سلام
طی اظهارنامه اعلان فسخ و استعفا کنید
با سلام مطابق ماده ۲۱ قانون کار، می توانید یک ماه قبل از خاتمه کار استعفا بدهید
سلام
به موجب ارسال اظهارنامه مراتب استعفا را اعلام نمایید
با سلام بهتر است مطابق مقررات استعفای خود را اعلام نمایید.
با ارسال اظهارنامه ای استعفای خود را به کارفرما اعلام و وفق تبصره ماده ۲۱ قانون کار، پس از گذشت یک ماه می توانید اقدام به خاتمه کار نمایید.
سلام وقت بخیر
میتوانید طبق مقررات، در خصوص استعفا اقدام نمایید.
با سلام میتوانید به موجب اظهارنامه دلایل قانونی خود را اعلام و استعفا نمایید
سلام ودرود
اگر قرارداد شما عملا شبیه قرارداد کار است، استناد به ماده ۲۱ قانون کار و استعفا میتواند راهگشا باشد. در غیر این صورت، قانون مدنی و مفاد مندرج در قرارداد تعیینکننده حقوق و تکالیف شماست. برای اطمینان بیشتر،باید قرارداد فی مابین مطالعه وبررسی شود
با سلام
با ارسال اظهارنامه ای استعفای خود را به کارفرما اعلام و وفق تبصره ماده ۲۱ قانون کار، پس از گذشت یک ماه می توانید اقدام به خاتمه کار نمایید.
درود
اظهارنامه مبنی بر استعفا را به طرفیت موسسه تنظیم و ارسال نمایید و موارد فسخ قرارداد را یکماه قبل اطلاع دهید.
سلام
بهتر است مطابق مقررات استعفای خود را اعلام کنید
