آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
در محیط اداری خانمی به بنده تهمت تعرض زدن و از طریق اداره گزینش این موضوع پیگیری شده و بنده در آستانه تعلیق از کار هستم. در جلسه محاکمه بنده گفتند این اتفاق در آسانسور افتاده و کسی نبوده اما از طرفی گفتند افرادی تایید کردند (گزینش هم گفته که ملاک ما سند و مدرک نیست بلکه اشتهار و تایید همکاران حراست ملاک هست). که این نشان میدهد شهادت دروغ بوده و برنامه از پیش تعیین شده بوده.
در جریان رسیدگی هم متاسفانه به دلیل کوچکی محیط شهر ما تعداد زیادی از همکاران مطلع شدند از این موضوع که موجب از بین رفتن آبروی حرفهای و همچنین درخواست طلاق همسرم شده.
سوال من این است که آیا این شکایت بدون مدرک ایشان که موجب ضرر و زیان مادی و معنوی شده و همچنین دهن به دهن چرخیدن ماجرا شده (یا از طریق ایشان یا درز دادن اطلاعات از طریق حراست) حقی برای اعاده حیثیت برای من باقی میگذارد؟ آیا میتوانم به عنوان تهمت بدون مدرک از ایشان شکایت کنم؟
براساس قانون مجازات اسلامی، تهمت و افترا بدون ارائه مدارک معتبر میتواند مبنای شکایت قرار گیرد. برای شکایت از تهمت و افترا، شما باید به دادگاه عمومی مراجعه کنید و درخواست اعاده حیثیت نمایید. در این مورد، میتوانید اثبات کنید که ادعای مطرح شده علیه شما بدون مدرک بوده و موجب ضرر و زیان مادی و معنوی شما شده است.
همچنین، اگر ثابت شود که افرادی با هماهنگی و برنامهریزی قبلی شهادت دروغ دادهاند، میتوانید به اتهام شهادت دروغ نیز از آنها شکایت کنید. در این راستا، ماده ۶۹۷ قانون مجازات اسلامی به جرم افترا و ماده ۶۵۰ به جرم شهادت دروغ اشاره دارد.
در نهایت، در صورتی که اطلاعات نادرست از طریق حراست یا دیگران به بیرون درز کرده باشد، ممکن است بتوانید در این زمینه نیز اقدامات قانونی انجام دهید.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
سلام و وقت بخیر 🌱
حق دارید نگران آبرو و شغلتان باشید؛ خوشبختانه قانون برای «اتهام بیاساس تعرض» هم راه کیفری پیشبینی کرده، هم راه جبران ضرر و زیان. پاسخ را در سه بخش میخوانید:
۱) میتوانید چه عنوان کیفری علیه شاکی (و شاید شاهدان صوری) مطرح کنید؟
۲) چگونه در هیئت گزینش / هیئت تخلفات اداری از خود دفاع و مانع تعلیق شوید؟
۳) راه مطالبه خسارت مادی ـ معنوی و اعاده حیثیت.
─────────────────────────────
۱) عناوین کیفری قابل استناد
─────────────────────────────
الف) افترا
هر کس «جرمی» را صریحا یا تلویحا به دیگری نسبت دهد و نتواند ثابت کند → حبس تا دو سال یا جزای نقدی.
• ادعای «تعرض در آسانسور» یعنی نسبت دادن جرم «تجاوز / آزار جنسی»؛ اگر قادر به اثبات نباشد، افتراست.
ب) نشر اکاذیب یا اشاعه اکاذیب
نشر مطلب کذب به قصد اضرار به غیر یا تشویش اذهان عمومی → حبس تا یک سال یا ۷۴ ضربه شلاق.
پ) شهادت کذب
اگر افرادی نزد مرجع قضایی رسما شهادت داده باشند که دیدهاند، ولی دروغ باشد → حبس سه ماه تا دو سال یا جزای نقدی.
(توجه: صرف «گزارش حراست» یا «گفته شفاهی در جلسه اداری» مصداق شهادت کذب نیست؛ باید در مرجع قضایی شهادت داده باشند.)
ت) افشای اسرار شغلی/اداری
اگر کارمندان حراست یا گزینش اطلاعات محرمانه را عمدا منتشر کرده باشند.
روش اقدام
۱. شکوائیه الکترونیکی در دفاتر خدمات قضایی به «دادسرای عمومی و انقلاب محل اداره» بدهید.
۲. مدارک پیوست:
• صورتجلسه گزینش / نامه تعلیق
• اظهارات کتبی یا صوتی متهم اصلی
• شهادت همکاران بیطرف که وقوع تعرض را رد میکنند
• هر پیامک، ایمیل، یا چت داخلی که دروغ بودن ماجرا را نشان میدهد.
۳. در شکوائیه علاوه بر مجازات، وفق ماده ق.آ.د.ک «ضرر و زیان ناشی از جرم» را نیز مطالبه کنید
─────────────────────────────
۲) دفاع اداری برای جلوگیری از تعلیق
─────────────────────────────
الف) اصل قانون اساسی و ماده آییننامه گزینش میگوید: «اصل بر برائت است». گزینش موظف است ادعا را با **سند و ادله معتبر قضایی** احراز کند؛ «اشتهار» بدون ارائه دلیل کافی نیست، بهویژه وقتی شما اعتراض دارید.
ب) اقدامات فوری
۱. کتبی به دبیرخانه گزینش اعلام دفاع کنید:
• درخواست مستندات جرم (حسب ماده آییننامه گزینش).
• اعتراض به اعتبار «شهادت شفاهی بدون مشاهده» و استناد به اصل .
• اعلام اینکه موضوع را در دادسرای کیفری مفتوح کردهاید و تا تعیینتکلیف قضایی هر تصمیمی مغایر اصل برائت است.
۲. اگر حکم تعلیق صادر شد:
• ظرف ۱۰ روز به «هیئت تجدیدنظر گزینش» شکایت کنید.
• در صورت رد، میتوانید به «دیوان عدالت اداری» (شکایت از تصمیم اداری مغایر قانون) دادخواست بدهید؛ دیوان در بسیاری از آرای خود تعلیق بر پایه اتهام اثباتنشده را ابطال کرده است (رای ۶۳۵ ـ ۱۳۹۸ هیئت عمومی).
۳. درخواست بررسی دوربین آسانسور یا سیستم دسترسی (Access Control) را بدهید؛ این دادهها بار اثبات را بر دوش مدعی میگذارد.
─────────────────────────────
۳) جبران ضرر و زیان و «اعاده حیثیت»
─────────────────────────────
۱) همزمان با شکوائیه یا پس از صدور کیفرخواست، به استناد ماده ۱ قانون مسئولیت مدنی دادخواست «مطالبه خسارت مادی و معنوی» بدهید:
• خسارت مادی: دستکم حقوق و مزایای ایام تعلیق، هزینه وکیل، خسارت عدم النفع پروژهها.
• خسارت معنوی: لطمه به آبرو، اضطراب، فروپاشی زندگی خانوادگی. دادگاه میتواند مبلغی بهعنوان دیه معنوی یا الزام به عذرخواهی رسمی تعیین کند (رای وحدت رویه ۷۴۷ ـ ۱۳۹۴).
۲) اعاده حیثیت عرفی
• پس از محکومیت قطعی متهم به افترا یا نشر اکاذیب، میتوانید درخواست «انتشار حکم محکومیت در تابلوی اعلانات اداره یا روزنامه کثیرالانتشار» کنید .
۳) اعاده حیثیت اداری
• هنگامی که برائت قضایی گرفتید، طبق ماده آییننامه رسیدگی به تخلفات اداری، اداره موظف است مراتب را در پرونده پرسنلی درج و اثرات تعلیق را رفع کند؛ در صورت استنکاف، دیوان عدالت اداری مرجع الزام است.
─────────────────────────────
چکلیست فوری شما
─────────────────────────────
✅ ارسال اظهارنامه یا لایحه دفاعیه به گزینش (درخواست ادله + تذکر اصل برائت)
✅ جمعآوری مستندات تبرئه: دوربین، رکورد ورودـخروج، شهادت همکاران حاضر در آسانسور بعدی/قبلی
✅ شکوائیه کیفری افترا + نشر اکاذیب
✅ مطالبه ضرر و زیان در همان شکوائیه یا بهصورت دادخواست مستقل
✅ اگر تعلیق شد، اعتراض به هیئت تجدیدنظر گزینش → در صورت لزوم دیوان عدالت اداری
─────────────────────────────
جمعبندی
─────────────────────────────
۱. بله؛ نسبت «تعرض» بدون دلیل، مشمول «افترا» و «نشر اکاذیب» است. با شکایت کیفری میتوانید پیگرد کنید.
۲. در فرایند گزینش یا هیئت تخلفات، تکیه بر «اشتهار» بدون دلیل کافی خلاف اصل برائت است؛ با لایحه و سپس دیوان عدالت اداری قابل ابطال است.
۳. پس از محکومیت افترا، هم خسارت مادی و معنوی میگیرید، هم میتوانید حکم را منتشر و حیثیت حرفهای خود را بازسازی کنید.
اگر نمونه لایحه دفاعیه گزینش، متن شکوائیه افترا یا فرم اعتراض به هیئت تجدیدنظر خواستید، بفرمایید تا برایتان آماده کنم. امیدوارم بهزودی آبرو و آرامشتان بازگردد 🌹
