چگونه بدون حکم ماموریت کار کنیم؟

محمدمهدی قنبری

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۹ · ۶۷ مشاوره موفق

سلام وقتت بخیر
پرسنل اداره حراست شرکت مترو که بدون حکم ماموریت به شرکت‌های دیگر شهرداری منتقل شده و با کاهش حقوق و مزایا مواجه شده‌اند، می‌توانند از طرق قانونی زیر برای پیگیری شکایت خود اقدام کنند:

مراجع صالح برای شکایت
۱. وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی (اداره کار)
اگر این پرسنل مشمول قانون کار باشند، می‌توانند شکایت خود را در مورد کاهش حقوق و مزایا و همچنین به‌کارگیری بدون حکم ماموریت از طریق اداره کار پیگیری کنند:

سامانه جامع روابط کار: اولین گام، ثبت‌نام در این سامانه و سپس ثبت دادخواست علیه کارفرما (شرکت مترو یا شرکت جدید) به دلیل عدم پرداخت صحیح حقوق و مزایا است. برای ثبت‌نام و احراز هویت در این سامانه، می‌توان از طریق دفاتر پیشخوان دولت اقدام کرد. پس از ثبت دادخواست، زمان رسیدگی از طریق پیامک اطلاع‌رسانی می‌شود.

هیئت‌های حل اختلاف وزارت کار: در صورتی که مشکل از طریق سامانه یا مذاکره حل نشود، پرونده برای رسیدگی به هیئت‌های تشخیص و سپس حل اختلاف کار ارجاع داده می‌شود. موضوع کار بدون حکم ماموریت و کاهش حقوق می‌تواند در این هیئت‌ها مطرح شود.

۲. دیوان عدالت اداری
از آنجا که شرکت مترو یک شرکت وابسته به شهرداری تهران است و شهرداری‌ها از نهادهای عمومی غیردولتی محسوب می‌شوند، کارکنان می‌توانند نسبت به تصمیمات اداری خلاف قانون یا تضییع حقوق خود به دیوان عدالت اداری شکایت کنند. به‌کارگیری بدون حکم ماموریت و کاهش حقوق می‌تواند مصداقی از این موارد باشد. شکایت از شهرداری و شرکت‌های تابعه آن با توجه به موضوع می‌تواند در سامانه ثبت درخواست دیوان عدالت اداری مطرح شود.

۳. سازمان حراست کل کشور
با توجه به اینکه این افراد پرسنل اداره حراست هستند، در صورتی که تخلفی از سوی مسئولین حراست شرکت مترو یا سایر نهادهای مرتبط صورت گرفته باشد، می‌توانند شکایت خود را به سازمان حراست کل کشور ارائه دهند. این سازمان به شکایات از واحدهای حراست نهادهای دولتی رسیدگی می‌کند.

۴. اداره حقوقی شهرداری
پیش از مراجعه به مراجع قضایی یا دیوان، می‌توان ابتدا موضوع را از طریق اداره حقوقی شهرداری تهران پیگیری نمود، به خصوص اگر تخلفی در حیطه وظایف و اختیارات شهرداری رخ داده باشد.

نکات مهم در پیگیری شکایت
مستندات: جمع‌آوری کلیه مدارک مرتبط، از جمله قرارداد کار، احکام کارگزینی، فیش‌های حقوقی (قبل و بعد از تغییرات)، و هرگونه مکاتبه یا شاهدی که نشان‌دهنده به‌کارگیری بدون حکم ماموریت و کاهش حقوق باشد، برای ارائه به مراجع قانونی ضروری است.

قوانین و مقررات مرتبط با ماموریت: طبق آیین‌نامه انتقال و ماموریت کارمندان (در صورتی که این پرسنل مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری باشند)، ماموریت کارمندان با حفظ پست سازمانی در دستگاه متبوع و پرداخت حقوق و فوق‌العاده‌ها از اعتبار دستگاه متبوع (برای ماموریت‌های تا شش ماه) یا طبق توافق دستگاه‌ها (برای بیش از شش ماه) صورت می‌گیرد. عدم صدور حکم ماموریت و کاهش حقوق می‌تواند نقض این مقررات تلقی شود.

مشاوره حقوقی: با توجه به ماهیت موضوع، استفاده از مشاوره و خدمات وکیل متخصص در دعاوی کار یا اداری می‌تواند به پیگیری مؤثرتر شکایت کمک کند.

در نهایت، انتخاب مرجع مناسب برای شکایت بستگی به وضعیت استخدامی این افراد (مشمول قانون کار یا مقررات استخدامی دیگر) و ماهیت دقیق تخلف دارد.