لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
کارگری تحت پوشش یک شرکت پیمانکاری قرارداد سالانه داشته است. سنوات مربوط به سال ۱۴۰۳ در اردیبهشت ۱۴۰۴ به او پرداخت شده، در حالی که از ابتدای ۱۴۰۴ نیز به کار ادامه داده و در مهرماه همان سال رابطه کاری قطع شده است. آیا این پرداخت طبق رأی شماره ۲۴۹ دیوان عدالت اداری علیالحساب محسوب میشود یا در زمان پرداخت قطعی تلقی میگردد؟
بر اساس رأی وحدت رویه شماره ۲۴۹ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری، پرداخت سنوات در اثنای رابطه کاری علیالحساب محسوب میشود، نه قطعی. این رأی تصریح دارد که سنوات پایان کار زمانی قطعی و کامل محاسبه میشود که رابطه کاری پایان یافته باشد؛ بنابراین پرداخت اردیبهشت ۱۴۰۴ بابت سال ۱۴۰۳، چون رابطه کاری ادامه داشته، علیالحساب است. کارگر در پایان رابطه کاری (مهرماه ۱۴۰۴) حق دارد مطالبه تسویه کامل سنوات را بر اساس کل سابقه کار کند و مبلغ دریافتی قبلی از آن کسر میشود.
سلام در این وضعیت پرداخت سنوات سال ۱۴۰۳ معمولا قطعی نسبت به همان سال تلقی میشود نه علی الحساب چون مربوط به پایان یک سال کاری مشخص است اما سنوات مدت کارکرد سال ۱۴۰۴ تا زمان قطع رابطه در مهر باید جداگانه محاسبه و پرداخت شود
با سلام پرداخت مربوط به سال قبل بوده و شرگت موظف است سنوات شما را نسبت به روزهای خدمت در سال ۴۰۴ پرداخت نماید
با سلام
بر اساس رای وحدت رویه شماره ۲۴۹ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری، پرداخت سنوات در اثنای رابطه کاری علیالحساب محسوب میشود و میتوانید سنوات را تقاضا نمایید.
سنوات ۱۴۰۴ تا مهرماه قابل پرداخت است و پرداختی قبلی ارتباطی به سال مرقوم ندارد.... موفق باشید 🌹
مطابق رای شماره ۲۴۹ دیوان عدالت اداری، چنانچه رابطه کارگر و کارفرما استمرار داشته باشد، پرداخت سنوات در پایان هر سال علیالحساب تلقی میشود و با خاتمه رابطه کار، تسویه نهایی باید انجام گیرد. بنابراین پرداخت سنوات سال ۱۴۰۳ در اردیبهشت ۱۴۰۴، با توجه به ادامه اشتغال تا مهر ۱۴۰۴، پرداخت قطعی محسوب نمیشود. در زمان قطع رابطه کاری، کارفرما مکلف به محاسبه و پرداخت مابهالتفاوت احتمالی بر مبنای آخرین حقوق و مزایای قانونی است.
سنوات ۱۴۰۴ تا مهرماه قابل پرداخت است و پرداختی قبلی ارتباطی به سال مرقوم ندارد
با سلام
مطابق رای شماره ۲۴۹ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، اگر قرارداد یکساله بوده و سنوات در پایان همان قرارداد پرداخت شده باشد، پرداخت قطعی است؛ اما اگر قرارداد بیش از یکسال بوده و سنوات در پایان هر سال پرداخت شود، این پرداخت علیالحساب محسوب میشود.
