نحوه محاسبه مطالبات ۵ سال سابقه کار شامل مابه‌التفاوت حقوق، سنوات، عیدی و بیمه
ادامهٔ متن پرسشبستن
اینجانب به مدت ۵ سال (از سال ۱۳۹۸ تا ۱۴۰۳) در کارگاهی مشغول به کار بوده‌ام، اما دستمزد دریافتی من همواره بسیار کمتر از حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار بوده است؛ به عنوان مثال در سال ۱۴۰۳ با وجود حداقل حقوق حدود ۱۳ میلیون تومان، تنها ۵ میلیون تومان دریافت کرده‌ام. همچنین در این مدت مزایایی مانند عیدی، حق سنوات، حق مسکن و بن خواربار به من پرداخت نشده و در ۵ ماه نخست نیز بیمه‌ای برایم رد نشده است.
کارفرما مدعی است که چون با این مبالغ کار کرده‌ام، یعنی رضایت داشته‌ام و مطالبات مرا کمتر از میزان واقعی برآورد کرده است. نحوه محاسبه دقیق قانونی مطالبات معوق، عیدی، سنوات و بیمه در اداره کار چگونه است؟
جمع‌بندی پاسخ وکلا
توافق یا رضایت کارگر به دریافت دستمزد کمتر از حداقل قانونی کاملاً باطل است و کارفرما ملزم به پرداخت تمام مابه‌التفاوت حقوق، مزایا، عیدی، سنوات و بیمه معوقه است.
این نحوه محاسبه بر اساس قواعد مصوب است، اما رقم نهایی به مدارک اثبات سابقه، پرینت واریزی‌ها و عنوان شغلی شما بستگی دارد.
