لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
اگر کارگری قرارداد یکساله کتبی موقتی داشته باشد. کارفرما بعد از ۵ ماه کارگر رو از کار اخراج کنه. درصورت اخراج موجه در هیات حل اختلاف ایا پایان کار همان ۵ ماه برای کارگر در دادنامه محاسبه میشود و اگر اینگونه باشد انوقت به ضرر و زیان کارگر میباشد ایا منظوز از اخذ حق سنوات به میزان مندرج در ماده ( ۲۷ ) ماده ۱۶۵ قانون کار همین است؟
با سلام
وفق ماده ۲۷ قانون کار؛
هر‌گاه کارگر در انجام وظائف محوله "قصور" ورزد و یا آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه را، پس از تذکرات کتبی، نقض نماید؛ کارفرما حق دارد (درصورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار) علاوه بر "مطالبات و حقوق معوقه"، به نسبت هر سال سابقه کار، معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به‌عنوان «حق سنوات» به وی پرداخته و قرارداد کار را فسخ نماید.
و وفق ماده ۱۶۵ قانون کار؛
در صورتی که هیات حل اختلاف، اخراج کارگر را "غیر موجه" تشخیص داد؛ "حکم بازگشت" کارگر اخراجی و "پرداخت حق‌السعی" او را از‌تاریخ اخراج، صادر می‌کند.
و در صورت "موجه بودن اخراج کارگر"؛
مشمول اخذ حق سنوات
به میزان مندرج در ماه ۲۷ این قانون خواهد بود.
[[یعنی علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه، معادل ۱ ماه آخرین حقوق کارگر، به نسبت هرسال سابقه کار_بعنوان سنوات]]
تبصره - چنانچه کارگر نخواهد به واحد مربوط بازگردد؛ کارفرما مکلف است که بر اساس سابقه خدمت کارگر، به نسبت هر سال، ۴۵ روز مزد و‌حقوق به وی بپردازد.
تبعات واریز حقوق کارگر به حساب شخص دیگری
۱۲ پاسخ · ۳ سال پیش
آیا کارفرما می‌تواند حقوق من را کاهش دهد؟
۲۷ پاسخ · ۱ سال پیش
استعفا کارمند پیمانی وزارت بهداشت رد غیبت
۴ پاسخ · ۳ سال پیش
پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.
پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.
