لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
اگر کارگری قرارداد یکساله کتبی موقتی داشته باشد. کارفرما بعد از ۵ ماه کارگر رو از کار اخراج کنه. درصورت اخراج موجه در هیات حل اختلاف ایا پایان کار همان ۵ ماه برای کارگر در دادنامه محاسبه میشود و اگر اینگونه باشد انوقت به ضرر و زیان کارگر میباشد ایا منظوز از اخذ حق سنوات به میزان مندرج در ماده ( ۲۷ ) ماده ۱۶۵ قانون کار همین است؟
با سلام
وفق ماده ۲۷ قانون کار؛
هرگاه کارگر در انجام وظائف محوله "قصور" ورزد و یا آییننامههای انضباطی کارگاه را، پس از تذکرات کتبی، نقض نماید؛ کارفرما حق دارد (درصورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار) علاوه بر "مطالبات و حقوق معوقه"، به نسبت هر سال سابقه کار، معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را بهعنوان «حق سنوات» به وی پرداخته و قرارداد کار را فسخ نماید.
و وفق ماده ۱۶۵ قانون کار؛
در صورتی که هیات حل اختلاف، اخراج کارگر را "غیر موجه" تشخیص داد؛ "حکم بازگشت" کارگر اخراجی و "پرداخت حقالسعی" او را ازتاریخ اخراج، صادر میکند.
و در صورت "موجه بودن اخراج کارگر"؛
مشمول اخذ حق سنوات
به میزان مندرج در ماه ۲۷ این قانون خواهد بود.
[[یعنی علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه، معادل ۱ ماه آخرین حقوق کارگر، به نسبت هرسال سابقه کار_بعنوان سنوات]]
تبصره - چنانچه کارگر نخواهد به واحد مربوط بازگردد؛ کارفرما مکلف است که بر اساس سابقه خدمت کارگر، به نسبت هر سال، ۴۵ روز مزد وحقوق به وی بپردازد.
