مرخصی در تعطیلات رسمی چه معیاری دارد؟

پرسیده شده ۵ سال پیش ۱۱ پاسخ ثبت شده

یه روز تعطیل رسمی وسط هفته کار کنیم هزینش چقدره همون روز رو تو مرخصی باشیم چقدره ؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

کار کردن در روز تعطیل رسمی معادل دو روز محاسبه می‌شود و حقوق اضافه به آن تعلق می‌گیرد. همچنین در ایام تعطیل رسمی نیازی به گرفتن مرخصی نیست و از مرخصی کسر نمی‌شود.

این قاعده کلی است اما شرایط کار شما بر اساس نوبتی بودن یا شیفت کاری و توافق اولیه با کارفرما می‌تواند متفاوت باشد.

پاسخ اختصاصی · نه پاسخ عمومی

وضعیت نوبت‌کاری و شیفت شما در روز تعطیل

عواملی مثل نوع شغل، شبانه‌روزی بودن کارگاه و اینکه از قبل توافقی برای کار در ایام تعطیل داشته‌اید یا خیر، بر وضعیت محاسبه مزد اثر می‌گذارد.

آنلاین

آسیه فتاحی امیردهی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸(۲۸۰۹) · ۳٬۳۶۹ مشاوره موفق

بدون هزینه تماس ۱۰۰ درصد محرمانه گفتگو آنی با وکیل

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

محاسبه دستمزد و مرخصی در روزهای تعطیل رسمی

طبق نظر وکلا کار در روز تعطیل رسمی معادل دو روز کاری محاسبه می‌شود و به آن حقوق اضافه تعلق می‌گیرد. کارفرما اصولاً نمی‌تواند کارگر را مجبور به کار در این روزها کند مگر اینکه در مشاغل شبانه‌روزی و شیفتی توافق قبلی وجود داشته باشد. در خصوص مرخصی، روز تعطیل رسمی اساساً نیاز به گرفتن مرخصی ندارد. مانده مرخصی‌های استفاده‌نشده نیز در پایان سال در پرداخت سنوات محاسبه خواهد شد.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

خانه
مشاوره حقوقی
مشاوره حقوقی اداره کار
مرخصی در تعطیلات رسمی چه معیاری دارد؟

۱۱ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۵ سال پیش

سعید فروغی

کارشناس حقوقی

مزد کار در روزهای تعطیل معادل دو روز کاری محاسبه خواهد شد و در خصوص قسمت دوم سوال که روز تعطیل مرخصی باشید چقدر خواهد شد بدیهی است روز تعطیل رسمی نیاز به مرخصی ندارد

جواد نظری

۵ سال پیش

کارشناس حقوقی

۵٫۰

با سلام:
کارفرما نمی تواند در چنین روزهایی کارگر را مجبور به کار کردن نماید البته اگر از قبل توافق شده باشد، مانعی وجود ندارد و برای چنین روزهایی حقوق اضافه بر یک روز به کارگر تعلق می گیرد
همچنین برخی از مشاغل هم هستند که به صورت شبانه روزی فعالیت می نمایند در چنین روزهایی گاها اتفاق می افتد که کارگری در یک روز تعطیل به کار مشغول باشد در اصطلاح عامه به این روند ساعت کار (شیفت کاری) گفته می شود در چنین مواقعی چون کارگر از قبل با علم به این موضوع کار را انتخاب نموده است، مانع قانونی وجود ندارد اما جدای از این امر، اگر کارفرمایی، کارگری را در ایام تعطیلات به کار بگمارد متخلف قلمداد می شود.