موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
باسلام،،
در قانون کار مرخصی استحقاقی کارگر را ۳۰ روز با حساب ۴ جمعه گفته، در حالی که جمعه کارگر سرکار نباید برود،حال سوال اینجاست چرا قانون با صراحت نگفته ۲۶ روز؟؟ در جایی دیگر نیز مرخصی کارگر را دو و نیم روز در ماه معین کرده،که میشود سی روز بدون جمعه!!!حال سوال اینه مرخصی کارگر واقعآ سی روزه یا کمتر؟ منظور قانون گذار از کلمه ی سی روز یا یک ماه در سال چیست؟؟آیا کارگر مقطعی میتواند سی روز مرخصی بگیرد،که جمعه نباشد در بین مرخصی هایش؟؟جمعه تعطیل هفتگی است،چگونه جز مرخصی شده سی روز؟ممنون
سلام
قاعدتا روزهای جمعه جزو مرخصی حساب نمیباشد ومرخصی ماهانه همان ۳۰روز با احتساب ۴جمعه ست
اگر در روز جمعه مشغول کار باشید اضافه کاری برایتان محسوب میشود
سلام وقت بخیر
جمعه جزء مرخصی محاسبه نمیگردد .به همین خاطر ( علاوه بر جمعه که روز تعطیل رسمی کشور میباشد) شما دو روز و نیم در ماه میتوانید از مرخصی خود و در صورت عدم استفاده از حقوق آن بهره مند شوید.
موفق باشید.
