عدم حضور در محل کار بعد از مدت قرارداد ترک کار است؟
با سلام و خسته نباشید، من در شرکتی کارمند هستم و تا ۳۱ شهریور قرارداد دارم، اما کارفرما میگه تا ۱۵ مهر باید بمونم در صورتی که من تا ۳۱ شهریور قرارداد دارم. اگر پس از پایان قرارداد دیگه شرکت نرم ترک کار محسوب میشه یا کارم قانونی هست و میتونم حقم رو بگیرم؟
جمعبندی پاسخ وکلا
هوش مصنوعی
عدم حضور پس از پایان مدت قرارداد ترک کار محسوب نمیشود، اما برای جلوگیری از بروز اختلاف باید پایان همکاری را کتباً یا با اظهارنامه به کارفرما اعلام کنید. برخی وکلا نیز توصیه کردهاند برای حفظ حقوق پایان کار، استعفا داده یا مطابق نظر کارفرما عمل کنید.
با این حال، شیوه اعلام خاتمه کار و توافقات قبلی شما با کارفرما میتواند وضعیت پروندهتان را تغییر دهد.
