طبق استناد به کدام مواد قانونی می توان کارفرما را محکوم کرد؟
سلام کارگری طبق توافق شفاهی با کارفرما قرار می گذارند مدت سه ماه کارگر برای کارفرما کار کند و آموزش ببیند و هر ماه ۵۰۰ تومان به حساب کارگر واریز شود به شرط اینکه بعد سه ماه با کارگر قرار داد کتبی منعقد نماید حال کارفرما بعد از ۶۵ روز و واریز یک میلیون تومان به حساب کارگر و سو استفاده از حسن نیت کارگر و استفاده در اوج کار از کارگر کارگر را اخراج می کند به دلیل مریض شدن و یا ضرر زدن کارگر به کارفرما و بهانه هایی همچون ووو آیا کارگر می تواند طبق دادخواست حقوق مدت ۶۵ روز را از کار فرما بگیرد و نیز کارگر یک شاهد دارد که در آنجا کار نموده است.و فیش های واریزی و نیز کار فرما اقرار می کند که کارگر کار نموده است.
برای مطالبه مطالبات و حقوق ایام کارکرد، کارگر نباید دادخواست حقوقی به دادگاه بدهد، بلکه مرجع صالح برای پیگیری و ثبت شکایت اداره کار است.
