موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
سلام کارگری طبق توافق شفاهی با کارفرما قرار می گذارند مدت سه ماه کارگر برای کارفرما کار کند و آموزش ببیند و هر ماه ۵۰۰ تومان به حساب کارگر واریز شود به شرط اینکه بعد سه ماه با کارگر قرار داد کتبی منعقد نماید حال کارفرما بعد از ۶۵ روز و واریز یک میلیون تومان به حساب کارگر و سو استفاده از حسن نیت کارگر و استفاده در اوج کار از کارگر کارگر را اخراج می کند به دلیل مریض شدن و یا ضرر زدن کارگر به کارفرما و بهانه هایی همچون ووو آیا کارگر می تواند طبق دادخواست حقوق مدت ۶۵ روز را از کار فرما بگیرد و نیز کارگر یک شاهد دارد که در آنجا کار نموده است.و فیش های واریزی و نیز کار فرما اقرار می کند که کارگر کار نموده است.
در مدت قرارداد آزمایشی الزامی برای طرفین ایجاد نمی کند لذا کارفرما که شما را اخراج کرده و قرارداد شما هم ضمن قرارداد کتبی نبوده ملزم به پرداخت ۳ماه قراداد آزمایشی با پرداخت حداقل وزارت کار می باشد توافق برخلاف حداقل های تعیین شده وزارت کار فاقد اعتبار است شما به اداره کار محل خدمت مراجعه و طرح دعوا نمیایید.
