موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
سلام و درود بر شما
مدت ۳۹ روزه (بعلاوه دوره آزمایشی ۲ هفته ای) که در پوزیشن (طراحی گرافیک) با شرایط بسیار سخت و فشرده، به صورت دورکاری و بدون عقد قرارداد و بیمه، کار میکنم و در این مدت هیچ حقوقی به من داده نشده، با اینکه ۶ سال سابقه کار در شرکت های معتبر را دارم اما مبلغ ۳.۵۰۰ را برای من در نظر گرفتند و من قصد ترک کار را دارم (به دلیل کمردرد و سردرد های عصبی حاصل این فشارها و عمل نکردن کارفرما به تعهدات خویش) آیا باید طبق قانون کار ۳۰ روز کار کنم و بعد کارم رو ترک کنم که کارفرما طلب خسارت نکند؟ یا اگر خسارتی که باید بابت آن بدهم در مقابل خسارتی که باید از کارفرما دریافت کنم؛ ناچیز است، من همین الان ترک کار کنم :((
پیشاپیش از پاسخگویی شما متخصصین عزیز سپاسگزارم 🙏💙
با سلام
ابتدا باید به دفاتر پیشخوان مراجعه کنید تا احراز هویت شوید سپس در سامانه روابط کار ثبت نام کنید و دادخواست تخصصی تنظیم کنید تمامی حقوق و مطالبات اعم از حقوق پرداخت نشده، پاداش ، سنوات کار شما از طریق ادرار کار قابل مطالبه و پیگیری میباشد.
با سلام و احترام ؛؛؛ طبق قانون کار تمامی مطالبات شما اعم از حقوق پاداش سنوات عیدی کارانه یارانه بیمه لباس و هرگونه حقوق متعلقه وفق مقرات قانون کار قابل مطالبه و وصولبرایتان خواهد بود.
باسلام
اگر کارفرما از همان روز اول با استعفاشما موافقت کند، دیگر نیازی به ادامه کار نیست. مهلت یکماهه که در قانون ترک کار مشخص شده است برای اینه که استعفای کارگر باعث ضرر و زیان کارفرما نشود. بنابرین در این حالت، قطع همکاری کارگر اشکالی ندارد ولی در هرصورت شما میتوانند نزد اداره کار شکوائیهای با موضوع عدم پرداخت حق بیمه وحقوق و سنوات به مدت کاری که انجام داده اید از طریق دفاتر پیشخوان تنظیم کنید، در صورت عدم موافقت مجاز به ترک کار بدون اطلاع قبلی۳۰روزه نیستند.
با درود حقوق و مزایای شما کاملا از طریق اداره کار قابل پیگیری و مطالبه است اقدام نمایید
ابتدا باید در دفاتر پیشخوان احراز هویت شوید
سامانه روابط کار نیز ثبت نام کنید
دادخواست تخصصی تنظیم گردد
سلام طبق قانون کار حتی اگر کارگر ترک کار کند ؛ کارفرما موظف است حقوق کارگر شامل معوقات و سنوات و... را تا تاریخی که کار کرده بپردازد. شما میتوانید از کارفرما شاکی شوید ولی باید مستندات لازم شامل شاهد و یا پرینت حسابی که کارفرما حقوق شما را واریز کرده و دفتر حضور و غیاب و... را جهت اثبات اینکه شما در آن کارگاه کار میکردید را داشته باشید.
