بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

در صورت بیمه کردن ایا حداقل حقوق وزارت کار و مزایا و سنوات را پرداخت میکند؟

پرسیده شده ۵ سال پیش ۱۰ پاسخ ثبت شده

نحوه تنطیم قرار داد با فروشنده به صورتی ک نتواند در خصوص بیمه و حقوق آن از ما شکایتی کنند

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

حقوق، مزایا، سنوات و بیمه کارگر الزامی است و توافق یا قرارداد بر خلاف قوانین کار، مانع از شکایت فروشنده در اداره کار نخواهد شد. قانون کار آمره است و امکان سلب این حقوق در قرارداد وجود ندارد مگر اینکه ماهیت کار واقعاً پیمانکاری باشد.

قواعد اداره کار آمره هستند، اما نوع رابطه کاری و عنوان قرارداد می‌تواند وضعیت شمول قانون را تغییر دهد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

الزام قانونی پرداخت حقوق، مزایا و بیمه کارگر

قوانین اداره کار آمره هستند و نمی‌توان در قرارداد توافقی بر خلاف آن‌ها یا کمتر از حداقل حقوق و مزایای مصوب ثبت کرد. داشتن یا نداشتن قرارداد و توافق بر عدم دریافت بیمه یا سنوات، حق مراجعه کارگر به اداره کار و مطالبه حقوقش را از بین نمی‌برد. تنها در صورتی که کارفرما شرکت باشد و رابطه کاری واقعاً مشمول قرارداد پیمانکاری بر اساس ماده ۱۰ قانون مدنی شود، از شمول مقررات قانون کار خارج خواهد بود.

منابع: ماده ۱۰ قانون مدنی

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۰ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۵ سال پیش
سعید فروغی

کارشناس حقوقی

با سلام
تنظیم قرارداد با کارگر و یا رد نکردن بیمه مانعی برای مراجعه به اداره کار نخواهد بود فقط چنانچه شما شرکت بودید و قرارداد پیمانکاری با درج خارج شدن از شمول قوانین کار و تنظیم قرارداد بر اساس ماده ۱۰ قانون مدنی تنظیم میشد و واقعا پیمانکار بود مشمول قانون کار نمیشد

احسان عبدالهی
احسان عبدالهی تأیید‌شده
۵ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۱٬۲۶۱ مشاوره موفق

قرارداد به هر نحو که تنظیم شود باز هم قابل پیگیری در اداره کار است .

فرشته نوری ۵ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸ · ۳۲۳ مشاوره موفق

با سلام، قرارداد به هر صورت که باشد چون قانون کار از قوانین آمره است نمی توان بر خلاف آن قراردادی نوشت این است که در هر صورت حقوق و مزایا و سنوات به کارگر تعلق میگیرد.

پریسا استکی ۵ سال پیش

دکترای حقوق

۴٫۳ · ۷ مشاوره موفق

با سلام و احترام،با توافق خلاف قوانین اداره کار و پایین تر از مزایا و حقوق در نظر گرفته شده ،مانع از مراجعه کارگر به اداره کار نمیباشد، میتواند در این خصوص مطالبه حق و حقوق را بنماید.

نمایش ۶ پاسخ دیگر وکلا بستن پاسخ‌های بیشتر
ابوالفضل جهان بخش ۵ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸ · ۲٬۷۸۹ مشاوره موفق

باسلام و درود انعقاد قرارداد یا عدم انعقاد آن مانع از پیگیری کارگر از اداره کار نمی باشد.

مجتبی عاشوری
مجتبی عاشوری
۵ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸ · ۱٬۴۹۰ مشاوره موفق

با درود حقوق و مزایای کارگر باید کامل پرداخت شود چه قرارداد باشد چه نباشد

سارا علیپور ۵ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷ · ۵۷۰ مشاوره موفق

سلام وقت بخیر
اینکه قرارداد منعقد نمایید مانع از مراجعه کارگر به اداره کار نمیباشد.

عذرا نصرآبادی ۵ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۹ · ۴۵ مشاوره موفق

سلام .تنظیم قرارداد یا عدم داشتن قرارداد مانع از پیگیری کارگر در اداره کار نمی باشد

گل نوش ملکی
گل نوش ملکی
۵ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۳۶۲ مشاوره موفق

حقوق ایشان در هر صورت قابل مطالبه است

کیانوش رستمیانی
کیانوش رستمیانی
۵ سال پیش

کارشناس حقوقی

حتی اگرقراردادی هم دربین باشدبایدحقوق ومزایاکاملاپرداخت شود

۳۰۰ وکیل متخصص اداره کار آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید

کانال تلگرام بنیاد وکلا · هر روز پرسش‌های حقوقی واقعی مردم با پاسخ وکیل

عضویت در کانال