لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
با سلام
بنده با کارفرما قرارداد داشتم تاریخ شروع و پایان کار به دلیل نامشخص بودن شرایط کاری داخل قرارداد نیست اما میتونم اثبات کنم (شاهد و بلیط رفت و برگشت کار و...) بعد از اتمام کار چندین دفعه مراجعه کردم اما فقط قسمت ناچیزی از طلبمو پرداخت کرد تا ۳ ماه ازش شکایتی نکردم
آیا میتونم خسارت تاخیر تادیه خود را از زمان اتمام کار مطالبه کنم؟
سلام. بله، امکان مطالبه خسارت تاخیر تادیه برای شما وجود دارد، اما با توجه به آخرین رویه قضایی، مبدا محاسبه آن از تاریخ صدور اجرائیه توسط اداره کار است، نه از تاریخ اتمام کار. دیوان عالی کشور در رای وحدت رویه اخیر (مورخ ۲۳ بهمن ۱۴۰۳) به صراحت اعلام کرده که خسارت تاخیر تادیه به محکومبه آرای هیاتهای حل اختلاف اداره کار از تاریخ صدور اجرائیه تعلق میگیرد . بنابراین، شما ابتدا باید با مدارکی مثل شهادت شهود و بلیط، رابطه کاری خود را در اداره کار اثبات کرده و حکم بگیرید و پس از آن، با درخواست صدور اجرائیه، نسبت به مطالبه خسارت تاخیر تادیه از آن تاریخ اقدام کنید . اینکه ۳ ماه صبر کردید، تاثیری بر این خسارت ندارد، زیرا مبدا آن، تاریخ صدور اجرائیه است و نه تاریخ اتمام کار .
با سلام ابتدا باید طلب شما توسط مراجع مربوط ثابت شود از اون تاریخ خسارت تاخیر تادیه شامل شما می شود
درود
ابتدا شکایت در اداره کار ثبت کنید و پس از صدور حکم قطعی می توانید دعوای حقوقی مطالبه خسارت مطرح کنید .
سلام با توجه به توضیحات شما ، شما می توانید دردهیات تشخیص اداره کار شکایت خود را مطرح نمایید و درخواست مطالبه تمام حقوق قانونی خود را نمایید
کسر حقوق ماهیانه ، حق بیمه ، حق سنوات ، عیدی ، پاداش
شما میبایست ابتدا در سامانه روابط کار ثبت نام نمایید
بعد از صدور حکم قطعی محکومیت کارفرما ، امکان اقامه دادخواست مطالبه خسارت تاخیر تادیه در دادگاه عمومی حقوقی وجود خواهد داشت
باسلام
بدوا از طریق اداره کار اقدام نمایید، پس از محکومیت دادخواست تاخیر مطرح نمایید.
باسلام پس از صدور رای قطعی اداره کار مبنی بر محکومیت کارفرما و عدم پرداخت می توانید خسارت تاخیر تادیه مطالبه کنید
با سلام
مطالبه خسارت تاخیر تادیه از طریق تقدیم دادخواست، پس از صدور رای قطعی اداره کار مبنی بر محکومیت کارفرما امکان پذیر می باشد.
با سلام
پس از اجرای دادنامه های مراجع حل اختلاف، دادخواست خسارت تاخیرتادیه در شورای حل اختلاف یا دادگاه محل اقامت کارفرما تقدیم نمائید
باسلام. ابتداازطریق اداره کار اقدام نمایید. بعدازمحکومیت دادخواست تاخیررادردادگاه مطرح کنید.
اول باید در اداره کار محکوم شوند سپس مطالبه خسارت تاخیر نمایید.
با سلام بعد صدور رای قطعی دادخواست خسارات تاخیر تادیه را از طریق دادگاه تنظیم نمایید
پس ازآنکه رای اداره کارقطعی شددادخواست خسارت تاخیرتادیه رامیتوانیدازدادگستری مطالبه کنید
سلام
اگر بتوانید اثبات بکنید که کارفرمای شما مبلغ مشخص و قطعی شده را به شما بدهکار می باشند با ارسال اظهارنامه و متعاقبا طرح دادخواست از ایشان خسارت تاخیر در تادیه را مطالبه نمائید .
درود
اصولا خیر
خسارت تاخیر تادیه در رویه از تاریخ مطالبه طلب قابل محاسبه است مثل ارسال اظهارنامه یا طرح دادخواست اما در صورتیکه در اداره کار طرح دعوا کرده اید از تاریخ صدور حکم اداره کار نیز این خسارت قابل مطالبه است بنابراین خواسته شما بر اساس این دو مبنا لحاظ میگردد یا تاریخ مطالبه و ارسال اظهارنامه یا تاریخ صدور حکم اداره کار
درود فراوان
ابتدا از طریق اداره کار اقدام به طرح دعوی نمایید سپس بابت خسارت تاخیر تادیه میتوانید دادخواست به دادگاه بدهید .
خیر خسارت تاخیر بعد از مطالبه طلبکار و امتناع بدهکار در پرداخت قابل مطالبه هست تا وقتی نتوانید مطالبه و امتناع را اثبات نمایید نمی توانید خسارت تاخیر را از زمان مطالبه تقاضا کنید.
سلام
خسارت تاخیر پس از صدور حکم قطعی در قالب دادخواست جداگانه قابلیت مطالبه دارد.
با سلام،ابتدا برای حقوق و مزابا از طریق اداره کار اقدام کنید و بر ای خسارت تاخیر تادیه با ارسال اظهارنامه از طریق دادگاه حقوقی
