تعهد آموزشی محضری شرط برای استخدام چگونه میباشد؟

با سلام و احترام .
اینجانب در سال 93 به استخدام یک شرکت دولتی-خصوصی در آمدم. در ابتدای استخدام ، از من یک تعهد 8 ساله با عنوان تعهد آموزشی به صویت محضری گرفتن. که شخصی نیز ضامن بنده شد تا در صورت ترک کار در این 8 سال بنا به شرایط شرکت از بنده خسارت دریافت کنند .(هیچ مبلغی و یا شرایطی قید نشده است) . حال دو سال و نیم از این موضوع می گذرد و هیچگونه آموزشی به بنده به صورت رسمی داده نشده است. و صرفا به صورت غیر رسمی از همکاران حین انجام کار بوده است. (هیچ مدرک فراگیری دوره ایی صادر نکردیده است) .
با توجه به الان قصد تعویض شغل دارم ، وکیل شرکت می تواند بروی این سند کار قانونی صورت دهد ؟!