موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
با درود ، طبق قانون کار ، کارگر باید ۳۰ روز قبل از ترک کار یا استعفا ، مراتب را به کارفرما اعلام نمایند تا جانشین او را انتخاب کنند و در طول مدت ۳۰روز دانش و آموختههای خود را در کارگاه یا دفتر یا شرکت به جانشین خود آموزش دهند . البته برخی کارفرما ها با کارگران خود در قرارداد فیمابین شرایط خاصی را در خصوص ترک کار و مدت زمان قبل از استعفا و نحوه ی استعفا می گنجانند.
به هر حال اگر کارگر بمحض اعلام ترک کار ، کارگاه را ترک کند و منتظر مهلت سی روزه نشود طبق قانون کار ، کارفرما میتواند برعلیه کارگر جهت مطالبه خسارت شکایت نمایند و خسارت وارده را از کارگر اخذ نمایند. حالا احتمالا کارفرما بابت تضمین اینجور خسارت و ضمانت اجرایی آن از کارگر سفته هم اخذ نمایند.