به نظر شما مشاوران محترم چگونه می توانم به حق و حقوق خود برسم؟

با سلام
به استحضار می رساند بنده در سال ۱۳۸۸ در یکی از شرکتهای تابعه وزارت سمت که دارای آئین نامه استخدامی خاص بود بازنشسته شدم . ارزشیابی شایستگی مرا تقریبا صفر تعیین و محاسبه کرده اند در صورتی که در سال ۱۳۸۷ گروه تشویقی ۱۸ و سمت عضو دادگاه تخلفات اداری هم صادر شده است. طبق دستورالعمل شایستگی مصوب هیئت مدیره تعیین میزان شایستگی ۱% ، ۲% ، ۳% ، ۴% ،و ۵% بوده است . ۱% مربوط به کارکنان ضعیف و ۵% مربوط به کارکنانی می شد که خوب کار کرده بودند . ۲ و ۳ و ۴ درصد هم حسب مورد بنابر تشخیص مدیر توسط وی تعیین می شده است و بنده هیچگاه از سه و نیم درصد کمتر نبوده ام . در حال حاضر آن مدیر از سال ۱۳۸۸ وقتی از مدیریت خلع شدند دیگر از آن شرکت رفتند و در یکی از شرکتهای خودرویی کار می کنند . اینکه خودشان یا بنابر توصیه مافوق این کار را کرده باشند خدا عالم است.
اکنون که ۱۰ سال از این قضیه گذشته است به نظر شما مشاوران محترم چگونه می توانم به حق و حقوق خود برسم؟
آیا علیه آن مدیر جداگانه می توانم شکایت کنم؟
که به چه دلیلی صفر درصد ارزشیابی شایستگی رد کرده است؟