بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

با وجود اینکه من هیچ قراردادی نداشتم حتما باید یک ماه قبل اعلام کنم؟

پرسیده شده ۶ سال پیش ۳ پاسخ ثبت شده

سلام وقت بخیر
به مدت ۳ سال در شرکتی بدون داشتن قرارداد کار کردم و الان قصد استعفا به دلایلی رو دارم میخواستم ببینم با وجود اینکه من هیچ قراردادی نداشتم حتما باید یک ماه قبل اعلام کنم؟ و استعفا نامه کتبی بنویسم و نسخه امضا شده رو به اداره کار ببرم؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

قرارداد کار می‌تواند شفاهی هم باشد و برای حفظ حقوق قانونی، باید استعفا را یک ماه قبل کتبی اعلام کنید. ترک کار بدون رعایت مقررات می‌تواند موجب محرومیت از مزایای پایان کار و سنوات شود.

این روال کلی است، اما شرایط احراز رابطه کاری و نحوه پایان همکاری در مورد شما می‌تواند وضعیت را تغییر دهد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

لزوم اعلام کتبی استعفا از یک ماه قبل

نبود قرارداد کتبی مانع از اعمال قانون کار نیست، زیرا قرارداد کار به صورت شفاهی نیز معتبر است. برای پایان دادن به همکاری و امکان مطالبه کامل سنوات، عیدی و مرخصی‌ها، باید استعفای خود را یک ماه قبل به صورت کتبی اعلام کنید. در صورتی که کار را یک‌جانبه و بدون اعلام قبلی رها کنید، کارفرما می‌تواند موضوع را به عنوان ترک کار مطرح کند که در صورت اثبات، مزایای پایان کار به شما تعلق نخواهد گرفت.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۳ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۶ سال پیش
خلیل فرهمندپور

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

قرارداد کار هم بصورت کتبی می شود و هم بصورت شفاهی مراد از قرارداد کار برای این است که شما مشمول قانون کار شوید و رابطه کارگری و کارفرمایی ایجاد شود تا از مزایایی از قبیل بیمه تامین اجتماعی مرخصی عیدی سنوات استفاده کنید این قراداد بوسیله استعفا خاتمه می یابد و باید قبل از یکماه بصورت کتبی اعلام شود تا بتوانید سنوات گذشته و در صورت نگرفتن عیدی و پاداش و مرخصی نرفته آنها را از کارفرما مطالبه کنید

ابراهیم صفری ۶ سال پیش

کارشناس ارشد حقوق

۴٫۷ · ۱۰۵ مشاوره موفق

با سلام
هر چند این امر بستگی به نحوه مدیریت و عملکرد و قوانین آن شرکت دارد اما بهتر است در صورت پایان دادن به همکاری با شرکت ، قبل از ترک کار به مدیریت اعلام نمایید تا حداقل بعد از اتمام همکاری شما با شرکت ، حق و حقوق و یا ( در صورت تعلق گرفتن ) بیمه بیکاری برای شما تعلق گیرد

آناهید رستمی
آناهید رستمی
۶ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۶ · ۲۵ مشاوره موفق

چنانچه کارگر بدون رعایت مقررات قانون کار ، قرارداد کاری خود را که هنوز موعد آن منقضی نشده است به طور یک جانبه و بدون توجیه قانونی فسخ نماید، عملا اقدام به ترک کار کرده است. که اثبات ان برعهده کارفرماست. در صورت اثبات ین امر صرفا مزایای پایان کار آخرین قرارداد به وی تعلق نمی‌گیرد

۳۰۸ وکیل متخصص اداره کار آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید