بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

با توجه به اتمام قرارداد مجدد و عدم توانایی بنده جهت ادامه هرگونه همکاری، آیا قطع همکاری از ابتدای ماه جدید عواقبی برای من در پی دارد؟

پرسیده شده ۶ سال پیش ۳ پاسخ ثبت شده

سلام.
حدود یک ماه هست که استعفای خود را رسما و بصورت کتبی به شرکت ارائه کردم. در ابتدا گفتند باید یکماه دیگر مشغول باشید و کلیه ی آموخته ها و اطلاعات کاری را به شخص جایگزین انتقال دهید. با قبول این موضوع و عقد قرارداد یکماهه دیگر، منتظر حضور یا استخدام نفر جدید شدم اما با گذشت یک ماه هنوز شخصی معرفی نشده.
با تشکر

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

با پایان یافتن مدت قرارداد و سپری شدن یک ماه از استعفای کتبی، قرارداد خاتمه می‌یابد و مسئولیتی متوجه شما نیست، مگر اینکه در قرارداد شرایط محدودکننده‌ای وجود داشته باشد.

این قاعده کلی است اما عواقب دقیق آن به مفاد و شروط درج‌شده در قرارداد آخر شما بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

مسئولیت کارگر پس از پایان قرارداد کار موقت

کارگری که استعفا می‌دهد باید یک ماه به کار ادامه داده و استعفای کتبی خود را اعلام کند و رونوشت آن را به تشکل کارگری یا اداره کار تحویل دهد. اگر قرارداد موقت شما پایان یافته و به صورت صریح یا ضمنی تمدید نشده باشد، رابطه کاری خاتمه‌یافته تلقی می‌شود. در صورت نبود شرایط محدودکننده یا تعهدات خاص در متن قرارداد، کارگر پس از اتمام این مدت مسئولیتی در قبال کارفرما نخواهد داشت.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۳ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۶ سال پیش
سحر دشتی داغیانی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۵ · ۲ مشاوره موفق

با سلام
مخاطب گرامی؛ کارگری که استعفا می کند موظف است ظرف یک ماه به کار خود ادامه داده و بدوا استعفا خود را کتبا به کارفرما اطلاع دهد. ضمنا کارگر موظف است رونوشت استعفا را به شورای اسلامی کارگاه یا انجمن صنفی یا نماینده کارگران در اداره کار مربوطه تحویل دهد. با رعایت موارد بالا و همچنین در فرضی که مدت قرارداد کار با کارگر در قراردادهای کار با مدت موقت به اتمام رسیده باشد، در صورت عدم تجدید صریح یا ضمنی قرارداد با کارگر به منزله خاتمه قرارداد کار محسوب گردیده و کارگر در قبال کارفرما مسئولیتی نخواهد داشت.

مصطفی نادریان ۶ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۸ مشاوره موفق

سلام با آرزوی بهروزی برای شما ، در صورت عدم تعیین شرایط محدود کننده در قرارداد منعی برای استعفا وجود ندارد

مجتبی عاشوری
مجتبی عاشوری
۵ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸ · ۱٬۴۹۰ مشاوره موفق

با درود بستگی به مفاد قرارداد دارد

۲۷۰ وکیل متخصص اداره کار آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید

کانال تلگرام بنیاد وکلا · هر روز پرسش‌های حقوقی واقعی مردم با پاسخ وکیل

عضویت در کانال