بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

با این شرایط واقعا کارگاه میتونه شکایت قضایی کند؟

پرسیده شده ۶ سال پیش ۲ پاسخ ثبت شده

سلام . من سال ۹۸ در کارگاهی ۴ ماه کار میکردم که یروز تماس گرفتن و گفتن چون میزان حقوق دریافتی و به نیرو ها اعلام کردی باهات قطع همکاری میکنیم و هزینه اموزش و اگهی استخدام که دوباره باید بدیم نیرو جذب بشه و جبران خسارت از حقوق کسر میشه من هم اداره کار شکایت کردم و تاریخ جلسه برسی اعلام شد - امروز از کارگاه باهام تماس گرفتن که ما میخواستیم شکایت قضایی کنیم و نکردیم و ... و این که شکایت تا ۱۰ ماه زمان میبره و هم وقت مارو میگیره و هم وقت شما را و ما میتونیم شکایت قضایی کنیم ازتون حتی اگه اداره کار نتیجه نگیریم - لازم به ذکر هست که قرارداد من دست نویس و بدون تاریخ مدت قرارداد هست - فقط برای ترسوندن تماس گرفتن؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

تماس کارفرما صرفا جنبه تهدید دارد و با توجه به اینکه در قرارداد دست‌نویس مدتی تعیین نشده، قرارداد کار شما دائم محسوب می‌شود و می‌توانید علاوه بر مطالبات، درخواست بازگشت به کار هم داشته باشید.

با وجود دائمی بودن قرارداد، جزئیات مندرج در متن دست‌نویس می‌تواند موقعیت شما را در جلسه حل اختلاف تغییر دهد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

اعتبار قرارداد دست‌نویس و ادعای کارفرما

تماس‌های کارفرما برای ترساندن شما و انصراف از پیگیری در اداره کار است و نباید از حقوق قانونی خود کوتاه بیایید. طبق قانون، وقتی در قرارداد کار مدتی درج نشده باشد، آن قرارداد کارگر دائم به شمار می‌رود و حتی امکان طرح درخواست بازگشت به کار برای شما وجود دارد. ادعای کسر خسارت بابت استخدام و آموزش از سوی کارفرما پذیرفته نیست و آن‌ها در اداره کار محکوم خواهند شد. همچنین به یاد داشته باشید که جلسه اول رسیدگی اهمیت زیادی دارد و حقوقی که در آن جلسه می‌توانید استفاده کنید در جلسات بعدی تکرار نمی‌شود.

منابع: قانون کار، تبصره ۲ ماده ۷

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۲ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۶ سال پیش
سید بهرام نورمحمدی

کارشناس ارشد حقوق

۵٫۰ · ۳ مشاوره موفق

با سلام و احترام

من تخصصم حقوق کار هست

شما با ارزش ترین قراردادکار رو داری زیرا که مدت قرارداد در آن ذکر نشده و مطابق تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار شما کارگر دائم آن کارگاه محسوب میشی. به هیچ وجه از حقوق قانونیت کوتاه نیا . حتی میتونی درخواست بازگشت به کار هم بدی.

امین نجم ۶ سال پیش

کارشناس ارشد حقوق

۴٫۵ · ۷ مشاوره موفق

سلام و درود، نگران نباشید به نظر می رسد عده ای از کارفرمایانی که متاسفانه حقوق مسلم کارکنان را رعایت نمی کنند از حقیقت گویی شما عصبانی شده اند، آن ها متخلف هستند و با پیگیری در اداره ی کار محکوم خواهند شد؛ در ضمن قرارداد مدت معین باید مشخص باشد مگر اینکه کار معین قید گردد، در غیر این صورت فاقد اعتبار است؛ موفق باشید.

۲۸۸ وکیل متخصص اداره کار آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید