اگر کسی مرتکب رابطه نامشروع شود میتواند استخدام مراکز دولتی شود؟

پرسیده شده ۷ سال پیش ۷ پاسخ ثبت شده

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

محکومیت بابت رابطه نامشروع سوءپیشینه کیفری موثر ایجاد نمی‌کند اما به عنوان سابقه غیرموثر در پرونده کیفری درج می‌شود. بنابراین امکان استخدام به ضوابط گزینش آن ارگان دولتی بستگی دارد که معمولا سوابق غیرموثر را هم مد نظر قرار می‌دهند.

این وضعیت کلی است، ولی پذیرش نهایی به نوع اداره دولتی و شرایط آیین‌نامه گزینش همان ارگان بستگی دارد.

پاسخ اختصاصی · نه پاسخ عمومی

آیا ارگان مورد نظر شما سوابق غیرموثر را رد می‌کند؟

نوع محکومیت، درج آن در پیشینه کیفری و سخت‌گیری گزینش ارگان دولتی مقصد، وضعیت استخدام را تعیین می‌کنند.

مصطفی عباسی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۴۵۵) · ۱٬۱۶۱ مشاوره موفق

بدون هزینه تماس ۱۰۰ درصد محرمانه گفتگو آنی با وکیل

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

تاثیر محکومیت رابطه نامشروع بر استخدام دولتی

رابطه نامشروع منجر به ایجاد سوءپیشینه موثر کیفری نمی‌شود، اما این محکومیت در پیشینه کیفری غیرموثر ثبت خواهد شد. برای استخدام دولتی، نتیجه نهایی کاملا به ضوابط و مقررات استخدامی و گزینش همان ارگان بستگی دارد. اغلب ادارات دولتی علاوه بر سوءپیشینه موثر، به سوابق غیرموثر هم توجه می‌کنند و ممکن است مانع استخدام شوند.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

خانه
مشاوره حقوقی
مشاوره حقوقی کیفری
مشاوره حقوقی روابط نا مشروع
اگر کسی مرتکب رابطه نامشروع شود میتواند استخدام مراکز دولتی شود؟

۷ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۷ سال پیش

مهشید باوفا

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

با سلام
هماهنطور ک همکاران محترم فرمودند سوپیشنه موثر نخواهد داشت اما باید توجه داشت سوپیشینه غیر موثر خواهد داشت و تا آنجایی که بنده اطلاع دارم اکثر ارگان خای دولتی هر دو سوپیشینه را مبذول می دارند

مصطفی عباسی تأیید‌شده

۷ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸ · ۱٬۱۶۱ مشاوره موفق

پاسخ سوال منوط به ضوابط و مقررات استخدامی دستگاه یاد شده میباشد که از میان سوء پیشینه موثر کیفری یا غیر موثر در استخدام کدام یک را ترتیب اثر دهد.

هادی رستمی

۷ سال پیش

دکترای حقوق

۵٫۰

سوپیشینه غیر موثر خواهد داشت
منوط به ضوابط و مقررات استخدامی دستگاه یاد شده میباشد که از میان سوء پیشینه موثر کیفری یا غیر موثر در استخدام کدام یک را ترتیب اثر دهد.
معمولا ارگان های دولتی هر دو سوپیشینه را مبذول می دارند