اگر صحیح نیست چطور کارفرما باید آن ۴ روز را اگر پرسنل چهارشنبه و شنبه به مرخصی برود را محاسبه کند؟
سلام وقت بخیر؛ من در شرکت خصوص کار می کنم که روزهای پنج شنبه تعطیل است و به ما ۳۰ روز مرخصی (با احتساب ۴ تا جمعه) اعطا می شود. اگر یکی از پرسنل چهارشنبه و شنبه را به مرخصی برود؛ پنج شنبه هم جز مرخصی حساب می شود با این استدلال که ۴ روز بیشتر مرخصی اعطا می شود.
۱- آیا این رویه صحیح است؟
جمع‌بندی پاسخ وکلا
هوش مصنوعی
اگر روز پنجشنبه طبق روال و عرف شرکت جزو تعطیلات هفتگی باشد، محاسبه آن به عنوان مرخصی صحیح نیست و جزو مرخصی فرد محسوب نمی‌شود.
این قاعده کلی است و نحوه دقیق محاسبه روزهای تعطیل می‌تواند با توجه به ضوابط کاری و آیین‌نامه داخلی محل اشتغال شما متفاوت باشد.
