اگر شخصی که داری سو پیشنه موثر بوده و سابقه زندان داشته به کار بگیرد از نظر قانونی ایراد دارد؟

پرسیده شده ۵ سال پیش ۱۵ پاسخ ثبت شده

با سلام.اگر کارفرمایی شخصی که داری سو پیشنه موثر بوده و سابقه زندان داشته به کار بگیرد از نظر قانونی ایراد دارد؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

به‌کارگیری فرد دارای سوءپیشینه موثر از نظر قانونی برای کارفرمای بخش خصوصی منعی ندارد. با این حال در بخش دولتی و عمومی یا در موارد محرومیت از حقوق اجتماعی، محدودیت وجود دارد.

این یک قاعده کلی است و وضعیت به نوع کارفرما و محرومیت‌های ناشی از مجازات تبعی بستگی دارد.

پاسخ اختصاصی · نه پاسخ عمومی

آیا نوع شغل و کارفرما مشمول ممنوعیت است؟

دولتی یا خصوصی بودن کارفرما و اینکه آیا فرد به موجب مجازات تبعی از حقوق اجتماعی محروم شده یا خیر، وضعیت قانونی استخدام را مشخص می‌کند.

محسن یکتن خدایی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷(۱۵۸) · ۴۹۶ مشاوره موفق

بدون هزینه تماس ۱۰۰ درصد محرمانه گفتگو آنی با وکیل

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

استخدام فرد دارای سوءپیشینه موثر

به‌کارگیری فرد با سوءپیشینه موثر برای کارفرمایان بخش خصوصی منع قانونی ندارد و هیچ ایرادی متوجه کارفرما نیست. با این حال، اگر کارفرما دولتی یا عمومی باشد یا فرد به دلیل مجازات تبعی از حقوق اجتماعی محروم شده باشد، اشتغال او در آن دوران ممنوع خواهد بود. بنابراین در شرایط عادی و در مشاغل آزاد یا خصوصی، استخدام این افراد بلامانع است.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

خانه
مشاوره حقوقی
مشاوره حقوقی اداره کار
اگر شخصی که داری سو پیشنه موثر بوده و سابقه زندان داشته به کار بگیرد از نظر قانونی ایراد دارد؟

۱۵ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۵ سال پیش

محمدرضا صادقی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۵٫۰ · ۳۱ مشاوره موفق

سلام
بستگی به کارفرما دارد.
اگر دولتی یا عمومی باشد، به نظر می رسد در همان دورانی که اشتغال او در این محل ها ممنوع بود، باید کارفرمایی نیز او را بکار نگیرد.
برای کارفرمای خصوصی هیچ منعی ندارد.