امکان طرح شکایت از کارفرما با دست‌نویس دارای امضا و کد ملی

سلام. بله
دست‌نوشته دارای امضا و کد ملی کارفرما می‌تواند در مراجع حل اختلاف کار به‌عنوان دلیل ارائه شود و برای شکایت، الزاماً نیازی به داشتن قرارداد رسمی کار نیست.
اعتبار این نوشته به محتوای آن بستگی دارد اگر متضمن اقرار کارفرما به اشتغال شماپرداخت‌نشدن حقوق یا بدهی وی باشدمی‌تواند در اثبات ادعای شما مؤثر باشد.
برای مطالبه حقوق و مزایای معوقه ابتدا از طریق اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل اقدام کنید.
اصل دست‌نوشته را نگه دارید و تصویر آن را به همراه سایر مدارک، مانند واریزی‌های بانکی پیام‌ها و شهادت همکاران ارائه دهید.
تشخیص ارزش و تأثیر این مدرک با مرجع رسیدگی‌کننده است

دست‌نوشته‌ای که امضای کارفرما را دارد، می‌تواند به‌عنوان سند عادی در دادگاه مورد استناد قرار بگیرد.
کد ملی و امضا به شناسایی کارفرما و اثبات انتساب سند کمک می‌کنند.
اعتبار سند به محتوای آن و اثبات اصالت امضا بستگی دارد؛ صرف داشتن کد ملی و امضا، برای اثبات هر ادعایی کافی نیست

بله دست‌نوشته با امضا و کد ملی سند عادی معتبر است و قابل استناد در شکایت از کارفرماست اما اگر کارفرما آن را انکار کند شما باید اصالت امضا را اثبات کنید پس بهتر است مدارک دیگری مثل پرینت واریز حقوق یا شاهد هم داشته باشید

سلام.سوال ابهام دارد .بهتر بود موضوع شکایت را مطرح می کردید. اصولا مدرک معتبری است مگر آن که طرف مقابل عدم صحت آن را اثبات نماید یا دلیل قوی و موثرتری خلاف آن وجود داشته باشد یا از نظر قاضی آن نوشته و امضا برای امر واقع شده دلیل معتبری محسوب نشود .

با سلام واحترام
سلام. بله، دست‌نوشته‌ای که حاوی امضای کارفرماست، اصولاً می‌تواند به‌عنوان سند عادی و دلیل اثبات ادعا در مراجع قضایی ارائه شود
وجود کد ملی نیز به شناسایی امضاکننده کمک می‌کند. اعتبار آن به متن نوشته، موضوع ادعا و احراز اصالت امضا بستگی دارد

چنانچه دنبال حق و حقوق خود هستید اول از طریق بیمه رابطه ی کارگری و کارفرمایی را ثابت بکنید سپس به هیات تشخیص اداره کار مراجعه و حق خود را مطالبه کنید چنانچه بیمه هم برای شما رد نشده باشد این رابطه از طریق پرینت حساب شما هم قابل اثبات است.

با سلام
باید محتویات دست نوشته رسیده گی شود و اینکه برگه سفید امضا بوده است یا نه

سلام
سوالتون کلی مطرح کردید
چنانچه دستنویس جهت قرارداد کاری یا بابت کارکرد شما تنظیم شده است بله دارای اعتبار است و کلیه حقوق کارگر کارفرمایی از جمله بیمه ،سنوات و ..را می توانید مطالبه کنید
واریزی از طرف کارفرما بابت حقوق یا دستمزد هم اگر دارید رابطه رو اثبات می‌کند و پیوست شکایت بفرمایید

سلام وقت بخیر بله امکان پذیر می باشد

بااحترام
بله دست‌نوشته دارای امضا و کد ملی کارفرما می‌تواند در دادگاه یا اداره کار به‌عنوان دلیل و سند مورد استناد قرار گیرد اما اعتبار آن به متن نوشته و موضوع اختلاف بستگی دارد و صرف امضا به‌تنهایی برای اثبات ادعای شما کافی نیست

باسلام؛ مطابق با قانون کار قرارداد کار هم میتواند کتبی و هم شفاهی باشد؛ بنابراین حتی اگر سند عادی هم نداشتید باز هم امکان مراجعه به هئیت های تشخیص و حل اختلاف اداره کار وجود داشت؛ و بازرسین اداره کار که حکم ضابط در این زمینه را دارند کارگاه رو مورد بررسی قرار خواهند داد؛ اما چون در حال حاضر سند عادی دارید میتوانید با همین مدرک به اداره کار مراجعه و دادخواست ارائه نمایید؛ با این حال کارفرما زمانی محکوم میگردد که حقوق ماهیانه شما رو به مقدار مشخص وزارت کار پرداخت نکرده باشد یا حق بیمه مربوطه را واریز ننموده باشد.