اعتراض به رای اولیه قانون کار به چه صورتی میباشد؟
با سلام..باتشکر از کانالتون که خیلی پرمحتواست.....یه سوال داشتم درصورت امکان پاسخ بفرمایید:من اخیرا باشکایت پرسنلم به اداره کار، رای اومده که 8.5 میلیون مابالتفاوت حقوق 18 ماه رو با عیدی و سنوات باید بدم
آیا میتونم اعتراض بدم با شاهد که 4 ماه اولش بصورت روزی 2-3ساعت بازاریابی بود که این پرسنل میومد و تمام وقت توی شرکت حضورنداشت؟مدرکم فقط شاهده که یکی دونفر از همکارامن...میشه با شاهد اثبات کرد؟قبول مبکنن؟
دوم اینکه این مبلغ رو واقعا من توان پرداختتشو ندارم وجز اموال داخل شرکت مثل میزو صندلیو کامپیوترها چیزی ندارم کلا به نامم...اگه نتونم بدم این مبلغو به چه نحوی ازم میگیرن؟توقیف؟ جلب؟اقساطی؟.....
سوم: موقع ترک کارهم بصورت ناگهانی و بدون اطلاع ترک کار کرد- البته با نقشه که من بدارمش بیرون و بهونه واسه بیمه بیکاری داشته باشه و شکایت-...که با رفتن ناگهانیش کلی از کارای شرکت عقب افتاده وضرر به من وارد شده .جه راهی هستش که من اینو پیگیری کنم باوجود داشتن شاهدانی که میدونن این نیرو تا 6 ماه دیگه قراربود باشه ولی رفت...
این مبلغ خداییش خارج از توافقمون بود .چون توافق ما ماهی 400 تومن با بیمه 30 روزه بود -از ساعت 9-15 - که این پرسنل از نداشتن قراردادکاری و نبود قانون کار درست حسابی ، سواستفاده کردمتاسفانه و رفت شکایت کرد.
چهارم: واقعا هیچ قانونی واسه کارفرما وجود نداره که پرسنل اینجوری با نقشه و ترک کار ناگهانی و عمدی میرن شکایت میکنن(هرچند تقصیرمنه که قراردادساعتی نبستم)و خارج از توافق به حقشون میرسن؟؟؟خداییش شاید قانونی باشه کارشون ولی اخلاقی و شرعی نیست.من شکایتمو به کی ببرم؟؟میشه کاری کردواسه این بداخلاقی؟؟؟
ممنو میشم که راهنماییم بفرمایید...سپاس
