بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

استعفا از کار چه میزان جریمه دارد؟

پرسیده شده ۷ سال پیش ۵ پاسخ ثبت شده

اگر پیش از اتمام قرار داد استعفا از کار بدم چه میزان جریمه باید پرداخت کنم؟ آیا باید جریمه بدم؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

استعفای پیش از پایان قرارداد جریمهٔ قانونی ثابتی ندارد، اما در صورت عدم پیش‌بینی خسارت در قرارداد، پیامد آن محرومیت از مزایای پایان کار و حق سنوات است.

این وضعیت کلی است، ولی میزان تعهد مالی شما کاملاً به متن قراردادی که امضا کرده‌اید و شروط خسارت در آن وابسته است.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

پیامدهای مالی استعفا پیش از پایان قرارداد

استعفا یا ترک کار پیش از اتمام موعد قانوناً جریمهٔ نقدی خودکاری ندارد، مگر آنکه در قرارداد صراحتاً شرط جبران خسارت قید شده باشد. با این حال، در قراردادهای مدت موقت فسخ یک‌جانبه مجاز نیست و طبق دستورالعمل وزارت کار، ترک کار موجب قطع مزایای پایان کار یعنی حق سنوات آخرین قرارداد می‌شود. اگر تسویهٔ قراردادهای قبل هم انجام نشده باشد، ممکن است سنوات کل مدت کارکرد نیز به شما تعلق نگیرد.

منابع: ماده ۲۵ قانون کار و بندهای ۴ و ۵ دستورالعمل وزارت کار

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۵ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۷ سال پیش
سیما سادات متولی باشی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

با سلام
برای پاسخ به این سوال ابتدا باید قرارداد شما مطالعه شود اما مطابق ماده ۲۵ قانون کار : « هرگاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین منعقد شده باشد، هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارد. در خصوص آثار مالی استعفا وزارت کار دستورالعملی صادر نموده که مطابق بند ۴ و ۵ آن بند ۴- « با توجه به اینکه قانون‌گذار برای ترک کار مزایا پایان کار در نظر نگرفته است، چنانچه کارگر دارای قرارداد دائم باشد(غیر موقت) و مبادرت به ترک کار نماید، مزایای پایان کار (فقط حق سنوات) به وی تعلق نخواهد گرفت.»
بند ۵ – « چنانچه کارگر دارای قرارداد کار مدت موقت باشد و مبادرت به ترک کار نماید ،در صورتی که مزایای پایان کار قراردادهای سابق را در هنگام اتمام هر قرارداد دریافت نموده باشد ، یا آن مزایا به حساب او منظور شده باشد، صرفا مزایای پایان کار آخرین قرارداد به وی تعلق نمی‌گیرد. لیکن چنانچه قراردادهای قبلی با کارگر تسویه حساب نشده باشد، مستحق مزایای پایان کار کل مدت کارکرد خود نخواهد بود.»

مونا عابدی
مونا عابدی تأیید‌شده
۴ سال پیش

کارشناس حقوقی

۴٫۷ · ۲٬۷۵۹ مشاوره موفق

سلام
جریمه ندارد و صرف اعلام به صورت ارسال اظهارنامه شما را بری مینماید مگر آنکه در قرارداد به صراحت در قالب جبران خسارت اشاره شده باشد

محجوبه یداله پور ۴ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۱۴ مشاوره موفق

سلام دوست عزیزم، این موضوع بستگی به قرارداد منعقده فی ما بین شما و کارفرما دارد.

زینب ایمانی
زینب ایمانی
۴ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸ · ۷۳ مشاوره موفق

بستگی به مفاد قرارداد شما دارد.

نمایش ۱ پاسخ دیگر وکلا بستن پاسخ‌های بیشتر
آسیه فتاحی امیردهی ۴ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۳٬۴۰۵ مشاوره موفق

بستگی به متن قرارداد دارد

۱۳۹ وکیل متخصص اداره کار آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید