آیا قاضی برای تشخیص رابطه کارگری به مفاد قرارداد پیمانکاری توجه می‌کند؟
پرسیده شده ۱۰ سال پیش۱ پاسخ ثبت شده
ادامهٔ متن پرسشبستن
من و چند نفر از همکارانم از سال ۸۵ تحت فشار و اکراه، قراردادهایی با عنوان «قرارداد بازاریابی» امضا کردیم که در متن آن‌ها از کلمه «پیمانکار» استفاده شده بود. پیش از آن، تا پایان سال ۸۴ در استخدام رسمی همان شرکت بودیم و سابقه کاری من بیست سال و شش ماه است. شرکت با تهدید و ایجاد رعب، ما را مستعفی کرد تا از پرداخت حقوق، بیمه، سنوات و عیدی شانه خالی کند. از ابتدای سال ۹۴ نیز اخراج شدیم. آیا اگر در دادگاه دعوای ابطال این قراردادها را مطرح کنیم، قاضی فقط به کلمه «پیمانکار» توجه می‌کند یا به ماهیت واقعی رابطه کاری نگاه می‌کند؟
