آیا کارگر مستحق دریافت عیدی هست؟

تعلق عیدی به نسبت مدت کارکرد تا زمان قطع همکاری

قطع همکاری قبل از پایان سال مانع دریافت عیدی نیست و کارگر به نسبت روزهایی که در کارگاه کار کرده مستحق دریافت عیدی است. این مبلغ باید توسط حسابداری تا آخرین روز کاری محاسبه و پرداخت شود. دلیل یا نوع پایان همکاری اعم از اخراج، استعفا، پایان قرارداد یا موارد دیگر تاثیری در تعلق عیدی ندارد. کارفرما موظف است در زمان تسویه‌حساب، عیدی و سایر مطالبات مربوط به مدت اشتغال را بپردازد.