لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
عرض سلام و خسته نباشید
میخواستم ببینم اگه قطع همکاری کارگر و کارفرما قبل از پایان سال مثلا در بهمن ماه به هر دلیلی (درخواست کارگر و موافقت کارفرما و یا بالعکس،اخراج کارگر،پایان قرارداد و...)اتفاق بیفته آیا کارگر مستحق دریافت عیدی هست یا خیر؟
با تشکر
باسلام محضر شما بزرگوار
عنایت داشته باشید بله نست به مدتی که کارگر کار می کند مستحق دریافت عیدی نیز می باشد .
عیدی کارگر باید توسط حسابداری کارگاه تا آخرین روز کاری محاسبه و پرداخت شود و ربطی به نوع خاتمه همکاری(پایان قرارداد، اخراج، استعفا، از کارافتادگی، فوت و ...) نیز ندارد و حتی در صورت فوت به وراث کارگر متوفی تعلق می گیرد.
با سلام
بر اساس مدتی که مشغول به همکاری بودید عیدی نیز به شما تعلق میگیرد
کارگر به نسبت ایام کارکرد سالانه مستحق دریافت بخشی از عیدی اعلامی می باشد .
بله نسبت به مدت زمانی که کار می کردید مستحق دریافت عیدی هستید
با سلام
در خصوص رابطه کارگری و کارفرمایی خدمتتان عارضم به نسبت کارکرد کارفرما مکلف است عیدی و سنوات کارگر را در موقع تسویه حساب پرداخت نماید
