موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
به نام خدا
بنده در شرکتی خصوصی حدود 11ماه مشغول بکار بودم که در این مدت تمام مزایا و بیمه ام لحاظ نشده بود.بنده سفته ای سفید امضا تحویل مدیر شرکت دادم و با شرکت قرارداد بستم که در قرارداد به مساله حسن انجام کار و سفته ضمانت اشاره شده است.مدیر شرکت در کنار حسن انجام کار "مدت قرارداد" هم نوشته و بعد از اینکه در اواسط قرارداد سه ماهه به علت مشاجره و توهین و عدم انجام تعهداتی مثل بیمه دیگر به آنجا نرفتم و وی را به اداره کار شکایت کردم.اما کارفرما در جواب اینکار با عنوان اینکه بنده شروط قرارداد را رعایت نکرده ام و قبل از موعد قرارداد محل کار را ترک نموده ام سفته های بنده را به اجرا گذاشته که مبلغ سفته 5میلیون تومان می باشد.اما من هیچ ضرری به شرکت نزده ام و به اختیار خود آنجا را ترک نکردم بلکه هم چندبار وی بصورت شفاهی بنده را اخراج کرد و هم محیط کار دیگر با شرایط انسانی و احترام متقابل سازگار نبود و حقیقتا ادامه کار مشکل.حالا سوال این است آیا وی باید سفته های مرا که بصورت امانت بوده اند پس بدهد و یا من باید مبلغ سفته را بعنوان پول زور بدون آنکه به وی ضرری زده باشم پرداخت نمایم.باتشکر
باسلام
به اجرا گذاشتن سفته های شما تابع قراردادی است که بین شما و کارفرما منعقد گردیده لذا در صورتیکه در قرارداد شما استنادی به اجرا گذاشتن سفته مبنی بر ترک محل کار شما نشده باشد و فقط عنوان خسارت قید شده باشد قابلیت پیگیری ندارد لذا در هر صورت بایستی به مفاد قرارداد شما رجوع گردد.
سلام سفته در دست کارفرما نشانگر طلب کارفرما از شما می باشد مگر خلافشو ثابت کنید که در رویه قضایی حکم به محکومیت شما صادر میشه که بنده دهها مورد در این مورد حکم دریافت کردم
سلام، اگر شما در سفته های که بابت حسن انجام قرارداد داده اید این موضوع را قید کرده بایشد می توانید از محکمه درخواست استرداد لاشه سفته ها رانمایید ومتاسفانه اکثریت کارفامیان با گرفتن چک و سفته یا برگ سفید امضاء از کارگران خود یک نوع ضمانت اجرائی میگیرند که چنچانه در اینده بنا به هردلیلی کارگر اقدام به طرح شکایت کرد کارفرما بتواند به همان میزان با مطالبه سفته یا چک وجه را بگیرید و بنظر بنده شما بایستی در جلسه رسیدگی از کارفرما بخاوهید که چه ضرری به شما وارد شده است وضمنا سریعا دادخواستی طبق ماده ۱۹۷ از قانون ایین دادرسی در امور مدنی با موضوع استرداد لاشه سفته به علت عدم مدیونیت مطرح نمایید
با درود
چون در متن سفته از کلمات بابت حسن انجام کار استفاده شده در صورت ورود ضرر و خسارت از جانب شما و اثبات ان توسط شرکت دارنده وجه موصوف قابل وصول میباشد و در صورتی که خلاف موصوع ثابت شود که شخص شما به مفاد قراردادی عمل نموده اید و ضرری از این باب به طرف وارد نگشته ،مطالبه وجه سفته توسط شرکت دارنده سو استفاده محسوب شده و قابلیت پیگیری کیفری خواهد داشت
با سلام - چنانچه شما طبق قرارداد عمل کرده باشید وبا اعلام کتبی کارفرما مبنی بر عدم نیاز ویا هر اصطلاح دیگری خواسته ارتباط کاری شما را قطع کند وشما بر اساس آن خواسته کتبی اقدام کرده باشی .در مقابل شما با ید شکایت کنی ومحق هستی ولی اگر بر اساس صحبت شفاهی کارفرما ویا به خواسته واستذلال شخص خودت ترک کار کردی که بر این اساس کارفرما با سفته ای که از شما دارد میتواند ادعای خسارت کرده وبا به اجرا گذاشتن سفته خسارت وارده توسط شما را جبران کند.
در صورتی که شما به مفاد قرارداد کاری برای ترک کار اقدام ننموده باشید و قبل از پایان موعد مندرج در قرارداد محل کار را ترک کرده و باعث ورود ضرر به شرکت شده باشید کارفرما میتواند سفته ها را به اجرا گذارده و و جه آن را مطالبه نماید.
