آیا کارفرما میتواند سفته هایی را که بابت حسن انجام کار به ایشان سپرده شده به اجرا گذارد؟
به نام خدا
بنده در شرکتی خصوصی حدود 11ماه مشغول بکار بودم که در این مدت تمام مزایا و بیمه ام لحاظ نشده بود.بنده سفته ای سفید امضا تحویل مدیر شرکت دادم و با شرکت قرارداد بستم که در قرارداد به مساله حسن انجام کار و سفته ضمانت اشاره شده است.مدیر شرکت در کنار حسن انجام کار "مدت قرارداد" هم نوشته و بعد از اینکه در اواسط قرارداد سه ماهه به علت مشاجره و توهین و عدم انجام تعهداتی مثل بیمه دیگر به آنجا نرفتم و وی را به اداره کار شکایت کردم.اما کارفرما در جواب اینکار با عنوان اینکه بنده شروط قرارداد را رعایت نکرده ام و قبل از موعد قرارداد محل کار را ترک نموده ام سفته های بنده را به اجرا گذاشته که مبلغ سفته 5میلیون تومان می باشد.اما من هیچ ضرری به شرکت نزده ام و به اختیار خود آنجا را ترک نکردم بلکه هم چندبار وی بصورت شفاهی بنده را اخراج کرد و هم محیط کار دیگر با شرایط انسانی و احترام متقابل سازگار نبود و حقیقتا ادامه کار مشکل.حالا سوال این است آیا وی باید سفته های مرا که بصورت امانت بوده اند پس بدهد و یا من باید مبلغ سفته را بعنوان پول زور بدون آنکه به وی ضرری زده باشم پرداخت نمایم.باتشکر
سفته حسن انجام کار به خودی خود قابل وصول نیست، مگر اینکه کارفرما اثبات کند شما مفاد قرارداد را نقض کردهاید و از این بابت خسارتی به شرکت وارد شده است. البته چون سفته ذاتا سند بدهکاری محسوب میشود، در دادگاه شما باید ضمانتیبودن آن و عدم ایجاد خسارت را ثابت کنید.
