موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
من به مدت ۹ ماه در شرکتی کار میکردم که از ابتدای سال جدید به خواست کارفرما، سرکار نرفتم، تو این مدت حقوق دریافتیام با حقوقی که در سایت تامین اجتماعی ثبت شده مغایرت داره و ضمن اینکه عیدی و سنوات هم نگرفتهام و الان قصد شکایت از کارفرما دارم
اما مسئله این هست که برای ۵ ماه اول، کارفرما یه قرارداد و برگه تسویه حساب از من گرفته که من هم نسخهای ازش ندارم و بابت مغایرت پرداختی و حساب سازی یه مبلغی به حسابم واریز کرده و پس گرفته... این برگه تسویه حساب که بدون اثر انگشت هست میتونه قابل استناد باشه و آیا میتونه داخلش دست ببره؟ و اینکه کارفرما دو مرتبه مبلغی با حساب شخصیاش واریز کرده آیا این مبلغ هم برای کارفرما قابل استناده؟ با این شرایط آیا کارفرما راه گریزی میتونه پیدا کنه و چند درصد احتمال داره رای به نفع کارگر باشه؟ اگر نیاز به شهادت باشه یک نفر همکار خانم که خودشون درگیر همین قضیه هستند ارزشی داره؟
با سلام،به هر حال برگ تسویه اگر توسط شما امضاء شده باشد سند است مگر خلافش را بتوانید باعودت وجوه به حسابش و با شهادت شهود و...ثابت کنید لذا مستندات خود را کامل و از طریق اداره کار شکایت کنید.
در این خصوص ذکر این نکته لازمه که هرنوع امضاء کارگر در ذیل قرارداد و یا تسویه حساب، معتبره و میتونه بمنزله تسویه کارفرما با کارگر باشه و کارگر صرفا میتونه نسبت به مابه التفاوت مبلغ دریافتی و میزان معین قانونی اقدام بکنه
