لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
حدود دو سال پیش به مدیر واحد اشتغال و مدیرعامل منطقه ویژه اخطاریه قانونی ارسال کردم، اما هیچ اقدامی برای اشتغال من انجام نشد. در این مدت حدود هفت ماه در مغازهای کار کردم که مسئول آن مرتکب جرایمی میشد و اکنون آن شغل را ترک کردهام. آیا میتوانم همچنان از مدیر واحد اشتغال و مدیرعامل منطقه ویژه به دلیل عدم پیگیری اشتغال شکایت کنم؟
تولیدشده با هوش مصنوعی بنیاد وکلا — پاسخ وکیل نیست
این متن را هوش مصنوعی نوشته است و ممکن است دقیق یا کامل نباشد؛ پاسخهای وکلا در ادامهٔ همین صفحه آمده است.
بله، امکان طرح شکایت وجود دارد، اما موفقیت آن به ماهیت حقوقی تعهد اشتغال و مدارک موجود بستگی دارد.
اگر تعهد اشتغال در قرارداد یا حکم رسمی قید شده باشد، عدم اجرای آن میتواند مبنای شکایت در دیوان عدالت اداری (در صورت دستگاه دولتی) یا اداره کار باشد. مرور زمان در دعاوی اداری معمولاً سه ماه از تاریخ ابلاغ یا اطلاع است، اما چون شما اخطاریه ارسال کردهاید و تخلف ادامه داشته، ممکن است مهلت از زمان آخرین نقض تعهد محاسبه شود.
اخطاریههای ارسالشده را به همراه مدارک قرارداد یا تعهد اشتغال جمعآوری کنید و هرچه سریعتر دادخواست یا شکایت را تنظیم کنید، زیرا با گذشت زمان احتمال رد به دلیل مرور زمان افزایش مییابد.
این پاسخ بهصورت خودکار و بر اساس میزان جزئیات در ابتدا آمده است، نه بهعنوان تأیید محتوای آن.
پیرو سوال شما، صرف اینکه مدیر واحد اشتغال و مدیرعامل منطقه ویژه پس از اخطاریه شما برای اشتغال اقدامی نکردهاند، لزوما جرم کیفری محسوب نمیشود؛ برای مسئولیت کیفری باید ثابت شود آنان قانونا تکلیف مشخصی برای ایجاد یا تامین شغل شما داشتهاند و ترک آن تکلیف وصف مجرمانه داشته است. اما اگر منطقه ویژه یا مدیران آن طبق قانون یا مقررات اختصاصی، وظیفه مشخصی در قبال اشتغال شما داشتهاند، میتوانید از حیث «خودداری از انجام وظیفه قانونی» در دیوان عدالت اداری شکایت کنید؛ ماده ۱۰ قانون دیوان، رسیدگی به اقدامات و تصمیمات ماموران دولتی و نیز ترک فعل آنان در امور مربوط به وظایفشان را در صلاحیت دیوان قرار داده و تبصره ۱ همان ماده، مطالبه خسارت ناشی از ترک وظیفه قانونی را نیز در این حالت در صلاحیت دیوان دانسته است. بنابراین اینکه بعدا هفت ماه در مغازهای مشغول بودهاید و اکنون آن شغل را ترک کردهاید، بهتنهایی حق شما را نسبت به پیگیری ترک فعل احتمالی مدیران از بین نمیبرد؛ ولی برای مطالبه خسارت باید رابطه مستقیم میان ترک فعل آنان و خسارت ادعایی شما اثبات شود. همچنین اخطاریه دو سال قبل، اگر دارای رسید و قابل اثبات باشد، برای اثبات اینکه دستگاه از درخواست شما مطلع بوده بسیار مهم است.
پروندهی شما جزئیات خودش را دارد؛ با یک وکیل اداره کار صحبت کنید
پاسخهای این صفحه کلی هستند و برای آشنایی نوشته شدهاند. ۶۵۹ وکیل با تخصص در این حوزه در بنیاد وکلا عضو هستند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
بله میتوانید شکایت یا مطالبه حقوقی/اداری مطرح کنید اما موفقیت آن وابسته به این است که ثابت کنید آن اشخاص **وظیفه قانونی مشخص و الزامآور** برای اشتغال شما داشتهاند و با ترک فعل غیرقانونی باعث ضرر مستقیم شما شدهاند
صرف ارسال اخطاریه و پیدا نکردن کار معمولا برای محکومیت کافی نیست
اینکه بعدا هفت ماه در شغل دیگری کار کردهاید مانع مطلق شکایت نیست ولی ممکن است رابطه سببیت و میزان خسارت ادعایی را ضعیف کند
اگر آن مدیران مقام اداری دولتی یا عمومی بودهاند مسیر مناسب میتواند شکایت به دیوان عدالت اداری یا بازرسی حراست باشد نه الزاما شکایت کیفری.
اگر از کار اخراج شدهاید، برای طرح دعوای بازگشت به کار باید حداکثر ظرف یک ماه از تاریخ اخراج اقدام کنید. اما مطالبات قانونی مانند حقوق، مزایا، عیدی، سنوات و سایر مطالبات، در صورت پرداختنشدن، همچنان قابل مطالبه و طرح دعوا هستند.
نظر به اینکه اشتغال از باب ارادی مسقط خواسته اولیه بوده قانونا خواسته اولیه عودت گردیده و نیاز به درخواست مجدد با مشخصات قانونی جدید وجود دارد
می بایست مجددا در راستای تبصره ۴ ماده قانون دیوان عدالت اداری مجددا مکاتبه ای با سازمان مذکور داشته باشید در صورت عدم پاسخ ظرف سه ماه میتوانید در دیوان عدالت اداری شکایت خود را ثبت نمایید. ترجیحا جهت بررسی متن اظهارنامه یا مکاتبه از وکیل استفاده نمایید
امکان طرح شکایت وجود دارد، اما موفقیت آن به ماهیت حقوقی تعهد اشتغال و مدارک موجود بستگی دارد.موفق باشید 🌹
باید منظورتون از اخطاریه قانونی ، اظهارنامه است یا منظور طرح درخواست بازگشت به کار هست
امکان طرح شکایت وجود دارد، پس از اظهارنامه باید دادخواست بازگشت به کار طرح نمایید
اگر منظور شما اظهارنامه می باشد بعد از اظهارنامه باید دادخواست بازگشت به کار طرح نمایید
هیچکدام از این پاسخها دقیقاً پروندهٔ شما نبود؟
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
