لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
حدود دو سال پیش به مدیر واحد اشتغال و مدیرعامل منطقه ویژه اخطاریه قانونی ارسال کردم، اما هیچ اقدامی برای اشتغال من انجام نشد. در این مدت حدود هفت ماه در مغازهای کار کردم که مسئول آن مرتکب جرایمی میشد و اکنون آن شغل را ترک کردهام. آیا میتوانم همچنان از مدیر واحد اشتغال و مدیرعامل منطقه ویژه به دلیل عدم پیگیری اشتغال شکایت کنم؟
بله، امکان طرح شکایت وجود دارد، اما موفقیت آن به ماهیت حقوقی تعهد اشتغال و مدارک موجود بستگی دارد.
اگر تعهد اشتغال در قرارداد یا حکم رسمی قید شده باشد، عدم اجرای آن میتواند مبنای شکایت در دیوان عدالت اداری (در صورت دستگاه دولتی) یا اداره کار باشد. مرور زمان در دعاوی اداری معمولاً سه ماه از تاریخ ابلاغ یا اطلاع است، اما چون شما اخطاریه ارسال کردهاید و تخلف ادامه داشته، ممکن است مهلت از زمان آخرین نقض تعهد محاسبه شود.
اخطاریههای ارسالشده را به همراه مدارک قرارداد یا تعهد اشتغال جمعآوری کنید و هرچه سریعتر دادخواست یا شکایت را تنظیم کنید، زیرا با گذشت زمان احتمال رد به دلیل مرور زمان افزایش مییابد.
می بایست مجددا در راستای تبصره ۴ ماده قانون دیوان عدالت اداری مجددا مکاتبه ای با سازمان مذکور داشته باشید در صورت عدم پاسخ ظرف سه ماه میتوانید در دیوان عدالت اداری شکایت خود را ثبت نمایید. ترجیحا جهت بررسی متن اظهارنامه یا مکاتبه از وکیل استفاده نمایید
با سلام
نظر به اینکه اشتغال از باب ارادی مسقط خواسته اولیه بوده قانونا خواسته اولیه عودت گردیده و نیاز به درخواست مجدد با مشخصات قانونی جدید وجود دارد
اگر از کار اخراج شدهاید، برای طرح دعوای بازگشت به کار باید حداکثر ظرف یک ماه از تاریخ اخراج اقدام کنید. اما مطالبات قانونی مانند حقوق، مزایا، عیدی، سنوات و سایر مطالبات، در صورت پرداختنشدن، همچنان قابل مطالبه و طرح دعوا هستند.
با سلام
بله میتوانید شکایت یا مطالبه حقوقی/اداری مطرح کنید اما موفقیت آن وابسته به این است که ثابت کنید آن اشخاص **وظیفه قانونی مشخص و الزامآور** برای اشتغال شما داشتهاند و با ترک فعل غیرقانونی باعث ضرر مستقیم شما شدهاند
صرف ارسال اخطاریه و پیدا نکردن کار معمولا برای محکومیت کافی نیست
اینکه بعدا هفت ماه در شغل دیگری کار کردهاید مانع مطلق شکایت نیست ولی ممکن است رابطه سببیت و میزان خسارت ادعایی را ضعیف کند
اگر آن مدیران مقام اداری دولتی یا عمومی بودهاند مسیر مناسب میتواند شکایت به دیوان عدالت اداری یا بازرسی حراست باشد نه الزاما شکایت کیفری.
سلام امکان طرح شکایت وجود دارد، پس از اظهارنامه باید دادخواست بازگشت به کار طرح نمایید
با سلام
اگر منظور شما اظهارنامه می باشد بعد از اظهارنامه باید دادخواست بازگشت به کار طرح نمایید
سلام، وقت بخیر باید منظورتون از اخطاریه قانونی ، اظهارنامه است یا منظور طرح درخواست بازگشت به کار هست
با سلام ،امکان طرح شکایت وجود دارد، اما موفقیت آن به ماهیت حقوقی تعهد اشتغال و مدارک موجود بستگی دارد.موفق باشید 🌹
