آیا میشه برگشت به کار بگیرم؟

پرسیده شده ۴ سال پیش ۵ پاسخ ثبت شده

سلام بنده در بانک خصوصی مشغول کار بودم و سابقه ۱۱ساله دارم دو بار به فاصله سه سال اخراج شدم یکبار پستم گرفتن بار دوم اخراج آیا میشه برگشت به کار بگیرم چون هیچگونه شاکی نداشتم و همون یکنفری که شاکی من شده بود رضایت نامه محضری داد که من کاراش انجام میدادم و شکایتی نداره این موضوع تقریبا برایکسال پیش یعنی اخراجم

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

برای کارکنان بانک‌های خصوصی مرجع رسیدگی اداره کار است، اما طبق نظر وکلا مهلت اعتراض به اخراج و تقاضای بازگشت به کار ۳۰ روز بوده و با گذشت یک سال این مهلت پایان یافته است. برخی وکلا نیز طرح موضوع در دیوان عدالت اداری یا پیگیری مطالبات و سنوات را پیشنهاد داده‌اند.

امکان طرح شکایت یا مطالبه حقوق به دلایل اخراج و زمان دقیق ابلاغ حکم بستگی دارد.

پاسخ اختصاصی · نه پاسخ عمومی

آیا بعد از گذشت یک سال هنوز راهی برای شکایت هست؟

گذشت بیش از ۳۰ روز از تاریخ اخراج و وضعیت موجه بودن یا نبودن دلایل کارفرما تعیین‌کننده است.

ابوالفضل جهان بخش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۱۲۴۸) · ۲٬۷۹۱ مشاوره موفق

بدون هزینه تماس ۱۰۰ درصد محرمانه گفتگو آنی با وکیل

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

وضعیت بازگشت به کار پس از یک سال از اخراج

رسیدگی به اختلافات کارکنان بانک‌های خصوصی در صلاحیت اداره کار است. با این حال بر اساس ماده ۲۰ قانون کار، مهلت اعتراض به اخراج و درخواست بازگشت به کار ۳۰ روز از تاریخ ابلاغ حکم است و با گذشت یک سال این فرصت از دست رفته محسوب می‌شود. در عین حال برخی وکلا پیگیری موضوع از طریق دیوان عدالت اداری را مطرح کرده‌اند. همچنین در صورت غیرموجه بودن اخراج یا عدم امکان بازگشت، کارفرما مکلف به پرداخت حق سنوات و مطالبات قانونی بر اساس قانون کار خواهد بود.

منابع: قانون کار، مواد ۲۰، ۲۴ و ۲۷

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

خانه
مشاوره حقوقی
مشاوره حقوقی اداره کار
آیا میشه برگشت به کار بگیرم؟

۵ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۴ سال پیش

رضا گلریز

کارشناس حقوقی

۴٫۹ · ۱٬۱۷۲ مشاوره موفق

سلام صلاحیت با اداره کار هستش با توجه با خصوصی بودن بانک ولی وفق ماده ۲۰ قانون کار فرصت اعلام آمادگی برای بازگشت به کار یا اعتراض به اخراج سی روز از مدت تعلیق یا ابلاغ حکم اخراج است نتیجتا با مضی مدت یکسال امکان پیگیری در این زمینه ساقط گردیده است

محمدباقر حیدری

۴ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۵٫۰ · ۲۳ مشاوره موفق

اگر اخراج شما بر اساس دلایل موجه و با طی مراحل قانونی و منطبق با ماده ۲۷ قانون کارباشد کارفرما تنها مکلف به پرداخت حق و حقوق قانونی شما است یعنی علاوه برمطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل ۱ ماه حقوق کارگر را به عنوان "حق سنوات" موضوع ماده ۲۴ قانون کار به وی پرداخت خواهد کرد. اما اگر اخراج غیر قانوی باشد و دلیل موجهی از طرف کارفرما برای اخراج شما ارائه نشود ، در این صورت، هیات رسیدگی کننده حکم بازگشت به کار کارگر را به محل کار خود صادر می کند.