آیا طراحی برنامه مدیریت گوشی کارمندان قانونی است؟

سلام
با اطلاع باشد مشکلی به وجود نخواهد آمد

سلام
بایستی جوانب کار را به خوبی بسنجید

با سلام بله حتما مشکل ایجاد خواهد کرد ضمن اینکه این اقدام شرکت چنانچه بدون مجوز کارمندان باشد جرم است.

### **پاسخ جامع به درخواست شما از منظر حقوقی و فنی**

#### **۱. بررسی قانونی ساخت برنامه نظارتی با قابلیت ردیابی و شنود**
در سیستم حقوقی ایران، **هرگونه نظارت بر ارتباطات و حریم خصوصی افراد (حتی کارمندان یک شرکت) مشمول قوانین خاصی است** و بدون رعایت شرایط قانونی، جرم محسوب می‌شود. موارد زیر را باید در نظر بگیرید:

##### **الف) قوانین مرتبط با حریم خصوصی و شنود**
- **قانون مجازات اسلامی (تعزیرات):**
- **شنود غیرقانونی** (بدون رضایت طرف مقابل) جرم است و مجازات دارد.
- حتی اگر دستگاه متعلق به شرکت باشد، **کارمند حق حریم خصوصی دارد** و شنود مکالمات او بدون **رضایت آگاهانه و کتبی**، غیرقانونی است.

- **قانون جرایم رایانه‌ای:**
- **دسترسی غیرمجاز به داده‌های شخصی** (مثل موقعیت، تماس‌ها، پیام‌ها) جرم است.
- اگر برنامه شما **بدون اطلاع کاربر (کارمند) داده‌ها را جمع‌آوری کند**، ممکن است شما به عنوان توسعه‌دهنده تحت پیگرد قرار بگیرید.

##### **ب) شرایط قانونی برای نظارت بر کارمندان**
- **رضایت آگاهانه و کتبی کارمند ضروری است:**
- شرکت باید **در قرارداد استخدامی** ذکر کند که **دستگاه‌های شرکت تحت نظارت هستند** و کارمند با آن موافق است.
- اگر کارمند **به‌صورت شفاهی یا ضمنی رضایت دهد**، کافی نیست و باید **مدرک مکتوب** وجود داشته باشد.

- **محدودیت‌های نظارت:**
- نظارت باید **متناسب با نیاز شغلی** باشد (مثلا فقط در ساعات کاری).
- **شنود دائمی و همه‌جانبه** غیرقانونی است، مگر در موارد امنیتی خاص (با مجوز قضایی).

---

#### **۲. آیا ساخت این برنامه برای شما جرم محسوب می‌شود؟**
- **اگر برنامه صرفا برای استفاده قانونی (با رضایت کارمندان) طراحی شود:**
- ممکن است مشکل نداشته باشد، اما **شما باید از حسن نیت شرکت مطمئن شوید**.
- **اگر شرکت از برنامه برای نظارت پنهانی استفاده کند:**
- شما به عنوان توسعه‌دهنده **ممکن است به عنوان معاون جرم تحت تعقیب قرار بگیرید** (مطابق ماده ۱۲۵ قانون مجازات اسلامی).

---

#### **۳. راهکارهای کاهش مسئولیت حقوقی برای شما**
اگر همچنان می‌خواهید این پروژه را انجام دهید، این اقدامات را در نظر بگیرید:

##### **الف) تنظیم قرارداد حرفه‌ای با شروط ایمن**
- **شرط صریح در قرارداد:**
- ذکر کنید که **مسئولیت هرگونه استفاده غیرقانونی از برنامه بر عهده شرکت است**.
- مثال:
> _"توسعه‌دهنده صرفا ابزار فنی را ارائه می‌دهد و مسئولیتی در قبال استفاده نهایی از محصول ندارد. شرکت متعهد می‌شود این نرم‌افزار را فقط با رضایت کتبی کارمندان و مطابق قوانین جمهوری اسلامی ایران به کار گیرد."_

- **درج گواهی قانونی:**
- از شرکت بخواهید **تعهدنامه رسمی** ارائه دهد که **مجوزهای لازم از کارمندان را گرفته‌اند**.

##### **ب) محدود کردن قابلیت‌های برنامه به حداقل ممکن**
- **عدم ذخیره داده‌های حساس:**
- برنامه را طوری طراحی کنید که **داده‌ها فقط به صورت Real-Time نمایش داده شود** و ذخیره نشود.
- **افزودن اطلاع‌رسانی به کاربر:**
- اگر ممکن است، **اعلان شفاف به کارمند** نمایش دهید (مثلا _"این دستگاه تحت نظارت شرکت است"_).

##### **ج) مشورت با یک وکیل فناوری اطلاعات**
- قبل از امضای قرارداد، **با یک وکیل متخصص در حوزه IT و حریم خصوصی** مشورت کنید تا قرارداد شما را بازبینی کند.

---

### **۴. توصیه نهایی: آیا این پروژه را انجام دهید؟**
🔴 **اگر شرکت نمی‌خواهد رضایت کارمندان را بگیرد یا قصد نظارت پنهانی دارد:**
- **به شدت ریسک دارد** و ممکن است در آینده برای شما مشکل حقوقی ایجاد کند. بهتر است از پذیرش پروژه خودداری کنید.

🟢 **اگر شرکت متعهد به رعایت قانون است و مدارک رضایت کارمندان را ارائه می‌دهد:**
- با تنظیم **قرارداد محکم و مشورت حقوقی** می‌توانید پروژه را با امنیت بیشتری انجام دهید.

---


اگر نیاز به جزئیات بیشتری دارید خوشحال می‌شوم کمک کنم. 🙏

درود چنانچه با اطلاع باشد مشکلی به وجود نخواهد آمد.

با سلام و عرض ادب خدمت شما ،مشکلی به وجود نخواهد آمد

عرض سلام و احترام،
اگر مصداق نقض حریم خصوصی باشد جرم است