لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
باسلام و خسته نباشید.
ببخشید در موارد گزینش آموزش و پرورش نوشته شده در بخش صلاحیت عمومی که نداشتن سو پیشینه کیفری موثر.
حالا سوال اینجاست، فردی که محکوم به عمل منافی عفت (غیر از زنا) و زندان به مدت ۵ روز شده است، آیا میتواند استخدام آموزش و پرورش شود؟ گزینش آموزش و پرورش میتواند مانع استخدام این فرد شود؟
آیا محکومیت موثر است یا خیر؟
طبق ماده ۲۵ قانون مجازات اسلامی، سو پیشینه کیفری موثر به معنای محکومیت به مجازاتهایی است که در قانون به عنوان مجازاتهای موثر شناخته میشوند. این شامل حبسهای طولانیمدت، جزای نقدی بالا یا مجازاتهای دیگر است.
در مورد محکومیت به عمل منافی عفت (غیر از زنا) و حبس به مدت ۵ روز، این نوع محکومیت عموماً به عنوان محکومیت موثر در نظر گرفته نمیشود.
بنابراین، چنین محکومیتی نباید به طور خودکار مانع استخدام در آموزش و پرورش شود، مگر اینکه قوانین و مقررات خاصی در مورد گزینش آموزش و پرورش وجود داشته باشد که به صراحت چنین محکومیتی را موثر بداند.
سلام موردی که فرمودید شامل محکومیت کیفری موثر نمی باشد
باسلام،مطابق با قانون مانعی نمی تواند باشد ،ولی مطابق آیین نامه های داخلی وگزینشی وابسته به اداره مربوطه است
با سلام
این موضوع قابل پیشبینی نیست و به ضوابط استخدامی مرجع مربوطه در این خصوص مربوط است.
با سلام و احترام.
در پاسخ به سؤال شما درباره تاثیر محکومیت به عمل منافی عفت (غیر از زنا) و زندان به مدت ۵ روز بر استخدام در آموزش و پرورش و همچنین بررسی صلاحیت عمومی در فرآیند گزینش، موارد زیر بر اساس اطلاعات موجود و قوانین مرتبط ارائه میشود:
تاثیر سوءپیشینه کیفری مؤثر بر استخدام در آموزش و پرورش
طبق قوانین استخدامی در ایران، یکی از شرایط عمومی برای استخدام در دستگاههای دولتی، از جمله وزارت آموزش و پرورش، نداشتن سوءپیشینه کیفری مؤثر است. منظور از "سوءپیشینه کیفری مؤثر" محکومیتهایی است که بر اساس ماده ۲۵ قانون مجازات اسلامی منجر به محرومیت از حقوق اجتماعی میشود. این حقوق شامل استخدام در مشاغل دولتی نیز میگردد. محکومیتهای مؤثر معمولا شامل جرائم عمدی با مجازاتهای سنگین مانند حبس طولانیمدت (درجه ۱ تا ۵) یا مجازاتهای خاص مانند قطع عضو و نفی بلد است.
آیا محکومیت به عمل منافی عفت (غیر از زنا) سوءپیشینه مؤثر محسوب میشود؟
عمل منافی عفت (غیر از زنا) که در ماده ۶۳۷ قانون مجازات اسلامی تعریف شده، معمولا به مجازات شلاق تا ۹۹ ضربه یا حبس کوتاهمدت منجر میشود. در مورد شما که محکومیت به ۵ روز زندان ذکر شده، این مجازات بهطور کلی در دسته محکومیتهای مؤثر قرار نمیگیرد، زیرا مدت زمان حبس بسیار کوتاه است و در قانون مجازات اسلامی، محکومیتهای مؤثر معمولا برای حبسهای بیش از دو سال یا جرائم خاص تعریف شدهاند. همچنین، برخی منابع حقوقی تاکید دارند که محکومیت به جرم رابطه نامشروع یا عمل منافی عفت (غیر از زنا) به دلیل تعزیری بودن، در گواهی عدم سوءپیشینه ثبت نمیشود و به تبع آن، محرومیت از حقوق اجتماعی مانند استخدام در ادارات دولتی را به دنبال ندارد.
نقش گزینش آموزش و پرورش در استخدام
فرآیند گزینش در آموزش و پرورش بر اساس قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش انجام میشود که علاوه بر بررسی سوءپیشینه کیفری، صلاحیتهای عمومی، اخلاقی و اعتقادی فرد را نیز مورد ارزیابی قرار میدهد. حتی اگر محکومیت شما بهعنوان سوءپیشینه مؤثر ثبت نشده باشد، هیئت گزینش میتواند با استناد به سایر معیارهای صلاحیت عمومی (مانند رفتارهای اجتماعی یا تاثیرات اخلاقی جرم) در مورد استخدام شما تصمیمگیری کند. با این حال، طبق رای دیوان عدالت اداری، صرف داشتن محکومیت کیفری غیرمؤثر نمیتواند بهتنهایی مانع استخدام شود و ملاک، وضعیت فعلی فرد است.
نتیجهگیری
محکومیت مؤثر یا غیرمؤثر: محکومیت شما به عمل منافی عفت (غیر از زنا) با مجازات ۵ روز زندان، به احتمال زیاد بهعنوان سوءپیشینه کیفری مؤثر محسوب نمیشود و در گواهی عدم سوءپیشینه ثبت نخواهد شد، مگر اینکه مراجع قضایی بهصورت خاص درخواست بازنگری کنند.
امکان استخدام: از نظر قانونی، این محکومیت نباید مانع استخدام شما در آموزش و پرورش شود، زیرا محرومیت از حقوق اجتماعی را به دنبال ندارد. با این حال، هیئت گزینش آموزش و پرورش ممکن است با توجه به نوع جرم و تاثیرات اخلاقی آن، در مورد صلاحیت عمومی شما تصمیمگیری متفاوتی داشته باشد.
حق اعتراض: در صورتی که هیئت گزینش به دلیل این محکومیت صلاحیت شما را رد کند، امکان اعتراض به تصمیم گزینش وجود دارد. بر اساس ماده ۱۴ قانون گزینش، شما میتوانید ظرف دو ماه از دریافت حکم، درخواست تجدیدنظر کتبی خود را ارائه دهید. همچنین، امکان شکایت به دیوان عدالت اداری نیز وجود دارد.
توصیه
برای اطمینان بیشتر، پیشنهاد میشود گواهی عدم سوءپیشینه خود را دریافت کنید تا مشخص شود آیا این محکومیت در سابقه شما ثبت شده است یا خیر. همچنین، مشورت با یک وکیل متخصص در امور استخدامی یا حقوقی میتواند به شما در درک دقیقتر وضعیت و دفاع از حقوق خود در فرآیند گزینش کمک کند
سلام چندان قابل پیشبینی نیست و پروسه استخدام به عوامل مختلفی بستگی دارد
