آیا در یک کارگاه که ۵ سال پایه حقوقی پرسنل متناسب با قانون اداره کار افزایش پیدا کرده است ، می توان پایه حقوقی را به حداقل اداره کاری رساند؟
ما پرسنل یک کارگاه ۶۰ نفره هستیم که هرساله در آن کارگاه کارفرما، پرسنل، محل کار، شرایط کار و کارگاه ثابت می باشد و فقط و فقط پیمانکار با اتمام پیمان و شروع پیمان جدید سالیانه تغییر می نماید.قرارداد حجمی می باشد و اسامی نفرات در پیمان ذکر نشده است.پایه های حقوقی پرسنل متفاوت و بیشتر از میزان اداره کاری می باشد و میزان پایه حقوق با افزایشات سالیانه شورای عالی کار افزایش پیدا میکند.اکنون با شروع پیمان جدید پیمانکار پایه حقوق و حقوق ها را کاهش داده و براساس پایه حقوق اداره کاری و پایه سنوات هر فرد حقوق را محاسبه و پرداخت کرده است که از عدد حقوق ها میانگین ۵ میلیون افتاده است.آیا پیمانکار قادر به انجام همچین کاری می باشد؟
مبنای پرداخت، قرارداد و توافق طرفین است و دریافتی نباید از حداقل مصوب قانون کار کمتر باشد؛ همچنین با توجه به اینکه پرسنل کارفرما هستید، پیمانکار حق مداخله در قرارداد را ندارد و موضوع از طریق اداره کار قابل پیگیری است.
اینکه پیمانکار حق کاهش دستمزد را دارد یا خیر، به متن قرارداد کاری، طرفِ امضاکننده و سوابق توافق شما بستگی دارد.
