موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
سلام،
مدیر ساختمان از ابتدای سال جدید با سرایدار به توافق برای ادامهی همکاری نرسید. ایشان هفت سال سرایدار بودند و با خانواده همانجا سکونت داشتند. طی هفت سال بیمه شده بودند و حقوق ماهانه دریافت میکردند.
مدیر با مراجعه به دفتر قضایی اظهارنامهی رسمی مبنی بر اتمام همکاری با ایشان تنظیم کردند و خواهان تخلیه واحد سرایداری شدند. ابلاغیه بدست سرایدار رسید اما او واحد را در موعد مقرر تخلیه نکرد و به اداره کار مراجعه و طرح شکایت کرد. پرونده ایشان، بدلیل اینکه مدیر ساختمان از روی خصومت شخصی تقاضای دریافت اجرتالمثل و جریمه هم کرده است، بعد از حدود هشت ماه هنوز مختومه نگشته است.
ضمنا، سرایدار سه ماه پس از اتمام مهلت تخلیه، واحد را تخلیه کرد و رفت.
حال باتوجه به اینکه وجود سرایدار برای ساکنین یک ضرورت است و واحد سرایداری هم خالی است، آیا مدیر میتواند با سرایدار دیگری قرارداد ببندد و ایشان را بعنوان سرایدار ساکن کند؟ یا باید پرونده سرایدار قبلی مختومه گردد و آنگاه امکان آوردن سرایدار جدید میسر میشود؟
سلام
جهت استخدام سرایدار جدید محدودیتی وجود ندارد اما پیشنهاد میکنم جهت جلوگیری از شکایت کارگر در اداره کار در موارد آتی،قرارداد اجاره ملک با سرایدار منعقد کنید
