لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
باسلام
یا اینکه چون پرداختها به حساب ایشان با ذکر پرداخت حقوق، عیدی، سنوات از طریق سیستم بانکی بوده کفایت می کند؟ در خصوص عیدی و سنوات چطور؟ چون شنیده ام که اگر این امضای تسویه حساب وجود نداشته باشد کارمند می تواند ادعای عدم دریافت حقوق و سنوات و عیدی نزد اداره کار نماید
ممنون
سلام
تسویه حساب یک رسید است که میبایست مکتوب و به امضای کارگر برسد در غیر اینصورت اعتباری ندارد
با سلام
چنانچه فیشهای واریزی و تمامی حق و حقوق کارمند طبق قانون کار باشد در صورت دادخواست توسط کارمند میتوانید با فیش های واریزی و قرارداد از خود دفاع کنید.
ولی چنانچه طبق قانون کار نباشد تسویه هم هیچ تاثیری نداشته و طبق قانون کار تمامی حقوق دریافت خواهد شد.
موفق و موید باشید
سلام- در صورتیکه برگه تسویه حساب امضا و مورد توافق طرفین(کارگر و کارفرما) قرار نگیرد. کارگر می تواند از حق و حقوق خویش دفاع نماید. حتی اگر کارگر به دلایلی توسط کارفرما اخراج گردد. کارفرما باید مطابق قانون کار تمام حق و حقوق وی را بپردازد/.
