آیا برای تسویه حساب با پرسنل وجود برگه تسویه حساب امضا شده توسط کارمند الزامی است؟

اعتبار فیش بانکی در تسویه حساب پرسنل

در میان دیدگاه‌ها اختلاف وجود دارد؛ برخی معتقدند تسویه حساب مکتوب حتماً باید به امضای کارگر برسد تا اعتبار داشته باشد و در غیر این صورت کارگر امکان مطالبه حقوق را دارد. در مقابل، نظری وجود دارد که اگر تمام واریزی‌ها با مشخصات دقیق حقوق، عیدی و سنوات و مطابق قانون کار از طریق بانک انجام شده باشد، کارفرما می‌تواند با فیش‌های واریزی و قرارداد در مراجع دفاع کند. نکته مهم این است که اگر مبالغ پرداختی کمتر از حداقل‌های قانونی باشد، حتی داشتن برگه تسویه حساب امضاشده نیز مانع مطالبه مابه‌التفاوت توسط کارمند نخواهد بود.