آیا با توجه به اینکه به منظور جلب رضایت اداره کار از طرف شرکت صورت پذیرفته است این مورد تخلف محسوب نمی گردد؟
با سلام
اینجانب به عنوان پرسنل یکی از واحدها در شرکتی مشغول به کار می باشم.
حدود ۵ سال پیش بر اساس الزام اداره کار مبنی بر وجود مسئول ایمنی در شرکتها به بنده اجبار شد که می بایست این مسئولیت را قبول کنی. این در حالیست که در آیین نامه اداره کار آمده مسئولین ایمنی می بایست به صورت تمام وقت وظائف مربوط به شغل خود را انجام دهند و مسئولیت دیگیری نداشته باشند.حال اینجانب دارای دو قرارداد جداگانه که یکی مربوط به سازمان و کار اصلی خود و دیگیری مربوط به مسئول ایمنی می باشد.آیا با توجه به اینکه این مسئله به منظور جلب رضایت اداره کار از طرف شرکت صورت پذیرفته است این مورد تخلف محسوب نمی گردد؟ اینجانب می توانم حقوق این مسئولیت را طلب نمایم و یا در صورت رد این درخواست از طرف شرکت می توانم شکایت کنم؟
درباره هم‌زمانی دو سمت و داشتن دو قرارداد، نظرها متفاوت است؛ برخی آن را بدون مانع می‌دانند اما اکثریت تأکید دارند که انعقاد دو قرارداد کاری غیرقانونی است و امکان شکایت به اداره کار وجود دارد.
