آیا اضافه کار جزو مزایا بوده و قابل توقیف است؟

Question

سلام، یک چهارم حقوق بنده توقیف شده که بیشتر از یک چهارم می‌باشد، چون اضافه کار زیاد داشتم. آیا اضافه کار جزو مزایا می‌باشد که توقیف شود؟

بهاره درکایی نژاد · Accepted Answer

سلام، بله یک چهارم از کل حقوق و مزایا برداشت می گردد

محمد محمدی · Answer

....با سلام بعله جزو آن است

سجاد مسعود · Answer

با سلام بعله جزو آن است

جعفر نوروزی · Answer

سلام، بله یک چهارم از کل حقوق و مزایا برداشت می شود

امین ولی زاده · Answer

با درود ، هر ماه از کل حقوق و مزایای شما یک‌چهارم توقیف و برداشت می‌شود

مرتضی حاتمی فر · Answer

درود یک چهارم از کل حقوق و مزایا قابل توقیف می باشد

آمنه جیده · Answer

با سلام
بله محاسبه می‌شود

علیرضا ریاحی · Answer

بله مشمول یک چهارم میشود

محمد اکبری · Answer

عرض سلام و احترام ، یک چهارم از کل حقوق دریافتی توقیف میشود.

حسن آرین پور · Answer

با سلام و عرض ادب ،یک چهارم از کل حقوق و مزایا قابل توقیف هست

محمدرضا توکلی · Answer

با سلام یک چهارم حقوق دریافتی قابل توقیف است

امین احمدی · Answer

یک چهارم از کل حقوق و مزایا قابل توقیف هست

سعید قیطانی · Answer

سلام
یک چهارم از حقوق و مزایا کسر می شود

ابوالفضل جهان بخش · Answer

با سلام  یک چهارم از کل حقوق دریافتی کسر می گردد.

محسن جوکار · Answer

با سلام
قانون کار و قانون مدیریت خدمات کشوری، اضافه کاری را  در زمره مزایای غیرمستمر محسوب نموده اند.
ماده ۹۶ قانون اجرای احکام و ماده ۸۳ ایین نامه اجرای مفاد اسناد رسمی، به عنوان مستند قانونی توقیف حقوق و مزایای مدیون یا متعهد سند لازم الاجرا، مطلق  مزایا را قابل توقیف دانسته و بین مزایای مستمر و غیر مستمر تفاوتی قائل نشده است.
از این رو به لحاظ اطلاق قانون، اضافه کاری نیز به علت اینکه در زمره مزایا(غیرمستمر) قرار می گیرد  مشمول توقیف به میزان یک سوم (یا یک چهارم) می باشد.
البته توجه به این نکته نیز ضرورت دارد که  اگر بر فرض محال اجرای ثبتی یا واحد اجرای احکام دادگاه، قائل به چنین تفسیری از قانون نبوده و اضافه کاری را مشمول مواد مذکور ندانند، انگاه محکوم له یا متعهد له این حق را خواهند داشت که هر ماهه به واحد اجرای احکام یا اجراییات ثبت  تقاضایی را  تحت عنوان "توقیف ثالث اجرایی" برای توقیف تمام وجه حاصل از اضافه کاری  ارائه دهند.

زهرا رحیمی لولویی · Answer

سلام،کسر یک چهارم از کل حقوق دریافتی در نظر گرفته می شود.

سارا علیپور · Answer

سلام وقت بخیر
 علی الاصول یک چهارم مبلغ دریافتی توقیف خواهد شد.

بهنام رفیعی ساران · Answer

سلام 

اصولا یک چهارم کل مبلغ دریافتی توقیف میشود

احسان عبدالهی · Answer

یک چهارم مبلغ کل دریافتی قابل توقیف است .

الهه طالبی · Answer

سلام، وقت بخیر به طور کلی یک چهارم از حقوق دریافتی توقیف می گردد.

حمیده پارس لاری · Answer

با سلام یک چهارم از کل حقوق دریافتی کسر میگردد

معصومه علی مهر · Answer

سلام پرسشگر گرامی 
بله ،وفق ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی،اضافه کار جز مزایا حساب میشه و مزایا هم قابل توقیف است.

مهتاب صابری نیا · Answer

با سلام از کل حقوق دریافتی یک چهارم توقیف میشود

میثم احمدی · Answer

درود بر شما، دوست گرامی پرسش تکراریست.

فرشته نوری · Answer

با سلام،کسر یک چهارم از کل حقوق دریافتی در نظر گرفته می شود.

سمیرا ارزانی · Answer

با سلام
سوال تکراری است از کل حقوق دریافتی به مقدار یک چهارم توقیف می شود

مشاوره حقوقی فوری (۲۴ ساعته)

آیا اضافه کار جزو مزایا بوده و قابل توقیف است؟

۲۶ پاسخ برای این سوال ثبت شده

مشاوره‌های حقوقی مرتبط

آیا منزل هم شامل مهریه میشود یا خیر؟

با داشتن اطلاعات شناسنامه و کد ملی چگونه میتوان وضعیت تاهل شخصی را دانست؟

نامه وارده از طرف شخص پرونده با موضوع وصول لایحه در ... واصل ثبت گردید چه مفهومی دارد؟

عقد اجباری رو چطور قانونا مانعش شویم؟

بچه دار شدن با رابطه نامشروع قابل گرفتن شناسنامه است؟

هزینه حق وکالت برای طلاق چقدر است؟

مسدودی حساب یارانه و امکان استفاده از اعتبار کالابرگ

ابرام شد یعنی چه؟

زوج دادخواست تجویز ازدواج مجدد داده، چه باید بکنم؟